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第68章 亲情管理（第2页）

说着话的工夫，周大林从背着的大提包里，往外拿小礼物，一个接线员送一个。

“辛苦了！”

送到人家跟前的时候，他还不忘问候一声，“回趟家，给你带个小礼品，东西不好，别见笑。”

他送给每个员工的礼物，并不怎么值钱，也就几十块钱。

兵工厂那个山沟里，也没什么稀罕东西。

一套带杯子的小茶壶，一个哆啦a梦玩偶，一条丝巾……每一件礼物都不重样。

他是按着员工们的性别、年龄和平时的爱好买的。

可老板回趟家也忘不了大家，而且专门为每个人去挑选不同的礼品，惹的大家心里着实感动。

“谢谢老大！”

所有人都会这么说，心里也是暖暖的。

他们也不叫周大林老板，和程晓、刘璐一样，都叫他老大。

老板让人敬畏，老大就不一样了，也就算个领头的。

周大林有时候和员工哭穷，说做这个事业挣不到多少钱，也就是和大家一样，有个事做，有地方挣饭吃。

别的老板这样说大家肯定不信，他这样说，多数员工却选择相信。

因为单纯做跑腿业务，的确很难挣钱。

在员工们的概念里，他就是个领头的，没什么架子。

做这个事业，做好了他有饭吃，大家有饭吃。

做不好，他没饭吃，大家一样也没饭吃。

当然了，做为老大，他会挣的多一些，剥削了大家的剩余价值。

可公司里一切也都是他投资的，未来他还得投资，公司才会发展，大家才会有更多的钱挣。

他这儿没有高深的管理理念，只是把这些理念融入到直白的话语里，忽悠着每一位员工都相信，他说的是事实。

可以把人情管理做到这么细致，周大忽悠过去的副总没白干。

他这么做，也是为了让刘璐她们学到管理的诀窍。

规章制度好制定，管理理论也可以学会，但关键还是人心。

让员工热爱自己的工作，喜欢自己的老板，员工才肯尽心尽力，这就是所谓人情了。

喜欢老板了，就会主动为老板节约成本。

一个细小的环节，让你多花点钱和给你省点钱，完全不一样。

积少成多，就是很大一笔钱。

洗手如厕，心里讨厌老板，多用点水。

分奶的时候没好气，给你故意弄坏几袋。

甚至是对跑腿的恶言恶语，影响跑腿服务的心情。