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第328章 工作变动（第2页）

直到一片云过来，打断了二人的视线，才转头看向彼此，禁不住都笑了。

霁月提议送清风回家，清风点点头。

送到了楼下，就此别过。

没有说什么，似乎也都说明了。

霁月感到一身的轻松，开起车来也不自觉地哼起小曲子。

感觉做什么都有劲儿了，虽然清风什么也没有说，但是他就是没有缘故的开心与自在。

这种小小的满足感，不是工作或者事业中带来的，也不是同事或者合作伙伴恭维带来的，而是从内心深处溢出来的，是自发的，是源源不断的。

没有见，还平静如水；一旦见面，一发不可收拾。

今晚，霁月睡了一个好梦，他也想安定下来了。

在一个集团的事务忙完，因为负责人的更换，伴随着人事的起伏，霁月的事业重心也悄然发生着变化。

事业的天平，不可能永远是平衡的，也不可能是一成不变的。

伴随着核心人员的转移，他作为核心组成员之一，也要伴随着老大的变动而变化。

工作嘛，当你没有根基的时候，发现后面不断的有人顶上。

到底是事业创造了人，还是人创造了工作机会。

数不清楚，但在人脉面前，在职场之中，一朝天子一朝臣。

总有新人换人换旧人，半点不由人。

霁月在这一波人事调动中，也看到了自己未来的走向。

所以，静下心来后，他也要为自己谋出路，谋未来。

牢固的事业组合，不会因为一时的起伏而散掉。

只要关系够硬，只要人脉够强，只要资源够深，事业是不断的，工作机会也是此起彼伏的。

刚有了从这个集团出走的打算，上面的人员知道后，就在牵线另一个集团的业务。

一个人离开一个集团，进入另一个集团，不仅仅是离职的关系，而且有背后资源的取舍。

一个站在集团顶端的人，下去了，不仅仅是工作的变动，而是这个人所能代表的力量集团的更迭。

上面的人选择了一方，也就意味着舍弃了另外一方。

这里没有谁对谁好，而是谁的资源更有利于集团未来的战略方向。

所以，霁月没有多少的留恋，而是在可能的空间里，寻求下一次的锚。

想定了这些，半个多月过去了。

清风那里他暂时顾不上，这次学聪明了，提前跟清风说了一声，工作环境有变化，事业方向遇到拐点，他需要时间和精力专注解决。

清风也是一个懂事的孩子，一句“知道了”

，让他放心，一句“再大的事情都会慢慢得到解决”

，让他瞬间觉得身上的担子轻了许多。

也许，再大的困难，如果多一个人扛，就会变得轻松一些；再大的问题，如果多一个人解决，就会变得容易一些。

集团的人事变动，说快也很快。

半个多月过去，就换了一拨人。

曾经的属下，如今摇身一变成了他的顶头上司，这不是赶人走难道还是想请人喝茶吗。