书阅网

手机浏览器扫描二维码访问

第五十二章 遇挫（第2页）

到了下班时我已经颓然不知所措，因为这一天的工作一点进展都没有。

我将希望寄托在第二天。

然而第二天几乎是第一天的翻版。

两个部门继续扯皮，两位大佬继续咒骂对方。

他们都摆出了一副“你不给我签字我也不给你签”

的架势，而我则夹在中间充当双方的出气筒，平白无故的挨了不少骂。

第二天结束之后，我终于明白沙姐给我交代工作时的表现，这活儿果然不简单。

事实也证明，沙姐的想法是错误的。

经理的儿子毕竟是“儿子”

而不是“经理”

，在关系到绩效工资与年终奖等原则问题时，别说“别人家的孩子”

，就是自己家的孩子都是白扯。

两个部门的暗战与扯皮让我的身心极度疲惫，失望与沮丧占据了我所有的情绪！

在老四喜回到家之后，我向老爷子提出了辞职！

“怎么，这么快就打退堂鼓了？”

老四喜笑吟吟的问我，仿佛一切都在他的预料之中。

“是我能力不够，不能适应我的工作岗位。”

我赌气的说到。

“说实话！”

“老a和老b来回扯皮，搞的我工作完全不能开展。

两个部门本来就是对头，我没法沟通他们。

再说了，部门间的扯皮严重影响了公司的效率，我接受不了这种工作方式！

我不知道你是怎么受得了的。”

“说完了？”

“先说这些吧！”

“我来问你，你说一个公司是人重要还是制度重要！”

“老爹，你不能问我这种我不了解的事情，我又不是开公司的。”

“好吧，我来给你解释一下。”

老四喜面色一正，继续说。

“一个公司如果有一个强有力的领导管理所有部门的确可以使公司的效率提高很多。

但是，这样很难避免这个领导出现错误或者侵占公共资产。

两个部门扯皮是因为要相互制约，一个部门的利益增加了另一个部门就会减少。

只有两个部门的利益平衡了双方才会妥协，这样才能保证公司的利益。”

老爷子一口气说了这么多，我也似乎明白了一点。

“把集体的利益寄托在一个人身上，不如寄托在一套管理体制身上。

虽然稍稍牺牲了一点效率，但最大程度的保证了各方的利益。”

“哦，我明白了！”

我作出虚心受教的姿态。

“这件事还可以延伸出去，以后你真正工作了，就知道很多事情并不是看起来那么简单。

而工作也不是凭着热情和理想主义就能完成的，遇到事情多看、多想、多调查，不要急于表达你的态度！”