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第347章 持续突破（第2页）

随着公司在国际市场上逐渐站稳脚跟，林风并没有停下脚步，他深知要想在激烈的竞争中保持优势，必须不断进行突破和创新。

在产品方面，林风决定加大研发投入，不仅要满足现有客户的需求，还要引领市场的潮流。

他组织研发团队开展头脑风暴会议，鼓励大家提出大胆的想法。

“我们不能满足于现有的成绩，要敢于想象，敢于突破常规。”

林风说道。

经过多次讨论和实验，研发团队提出了一个全新的产品概念，将前沿技术与用户体验完美结合。

然而，这个概念在实现过程中面临着诸多技术难题。

“林总，要实现这个设计，我们需要攻克几项关键技术，这需要耗费大量的时间和资源。”

研发主管说道。

林风毫不犹豫地支持团队进行攻坚：“只要有成功的可能，我们就不能放弃。

投入再多的时间和资源都是值得的。”

在市场拓展方面，林风意识到仅仅依靠展会和传统的营销渠道是不够的。

他决定开拓线上市场，通过建立自己的电商平台和社交媒体营销，直接面向全球消费者。

“现在是数字化时代，我们要抓住这个机遇，让更多的消费者能够方便地了解和购买我们的产品。”

但在搭建电商平台的过程中，遇到了技术难题和物流配送的挑战。

“林总，不同国家的物流政策和费用差异很大，我们很难做到统一的配送方案。”

物流负责人说道。

林风积极与各国的物流合作伙伴进行协商，制定灵活的配送策略。

同时，公司的人力资源管理也面临着新的考验。

随着业务的快速发展，对各类专业人才的需求日益迫切。

“林总，招聘的速度跟不上业务的扩张，很多岗位急需人手。”

人力资源经理说道。

林风一方面拓宽招聘渠道，另一方面加强内部培训和人才培养体系的建设。

“我们要为员工提供更多的发展机会，让他们与公司共同成长。”

在管理上，林风引入了先进的管理理念和工具，优化公司的组织架构和流程，提高运营效率。

“我们要打破部门之间的壁垒，实现信息的快速流通和协同工作。”

然而，改革的过程中也引发了一些员工的不适应和抵触情绪。

“林总，新的管理模式让一些老员工感到很有压力，工作积极性下降。”

部门主管反映道。

林风耐心地与员工沟通，解释改革的必要性和好处，同时给予员工一定的适应期和支持。

经过一系列的努力，公司在产品创新、市场拓展和内部管理等方面都取得了显着的突破，业绩持续攀升。

公司的蓬勃发展引来了行业巨头的关注。

一天，一家国际知名企业向林风发出收购邀约。

对方代表傲慢地表示，林风的公司虽发展迅速，但在巨头面前不过是小虾米，不如趁早卖掉换取巨额财富。

林风却坚定拒绝：“我的公司如同我的孩子，我不会轻易拱手让人。”

面对巨头可能的打压手段，林风召集高层商讨对策。

他们决定加快新技术研发进程，进一步强化自身竞争力。

同时，林风还打算联合其他中小同行，形成联盟共同抵御风险。

在应对外部压力的同时，林风不忘提升企业文化内涵。

他举办各种文化活动，增强员工归属感和忠诚度。

员工们深受鼓舞，纷纷主动加班加点，力求在各自岗位上做出更大贡献。

在全体员工齐心协力下，公司不但化解了来自巨头的威胁，而且凭借独特的产品和良好口碑，在国际市场上开辟出更广阔天地，成为行业内不可小觑的新兴力量。