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第一千一百三十五章 金紫晴回归企业（第3页）

我们实行年薪制，平时有月薪，年底有奖金，长期规划有发展基金，共投共赢，长期积累。

我们为员工体检、调户口、办入学，开辟各种成长、就业、发展平台，让员工发挥才干，有话可说，有理可诉：知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创造发明、能者多劳多得……我们创造了员工以厂为家，共创共赢的良好局面。

又比如内部市场、竞争火热；有偿服务，独立生存，锻造了我们真正的生存能力。

我们在不断改革中生存，在生存中创新。

组织建设就是我们发展的见证，招来这么多新中高层，但是原班人马不是离职了、走了，而是都健在。

有的上升到了企管委，有的异动到了大部门，有的是代理状况、副职状况，需要进一步学习成长，但正是我们这些老人顶起了发展的重任。

把公司干到今天这样，无不尽力，无不有功，又无不以宽广的胸怀，设计新岗位，欢迎新伙伴的加入。

所以现在应为我们的老员工、老领导喝采，让我们为自己鼓起掌来……

我还要告诉老员工，老领导们，我们的肩上并没有卸下重托，包括我和周总，新的使命，永远都是刚刚才开始，扮好我们每一个人新的角色——属于自己的那个角色——还任重而道远。

大家要携起手来，继往开来，合众之力，才能把公司推向一个新的发展高峰。

每个进来的新人，也无不事先了解了金氏，打听了金氏，看网站为金氏的文化叫好，为金氏的发展兴奋，为金氏的思想所感动，为金氏有周总这样的发展规划的领导人而充满希望，每一个新伙伴（中高层经理、副总）都带着最诚挚的态度，愿一生与金氏结盟，共创事业，共展宏图。

那么让我们的老员工以最热烈的掌声欢迎他们的加盟，新员工也鼓起掌来，为自己喝彩吧，你们是幸运的，你们是优秀的，你是有眼力的……

我还要告诉新员工，对你们的第一个考验是意志、是情商。

你们有精湛的专业水平或理论水平，但是这不代表你能开展好一项工作，更不代表你能带好一个团队，要记住你们是管理者（不是工程师、会计师）。

首先你们要融入团队，团队是有灵魂的，你们能不能抓住大家的思想、解决员工的问题（生活、工作），能给员工做主，又能给员工服务，能培训员工，以能提升员工，才是好领导。

不能一个人逞强，不能一个人争强好胜，团队成功、胜利才是你的成功、胜利。

你们能不能想公司之所想，急公司之所急，处处表现主人翁的精神，为公司领导分忧解愁，努力创造集体财富最大化才是公司的好干部。

所有技术、理论都是你们的工具，同9000、ERP技术一样，唯有你们的态度与激情才是最关键的。

所以，每一个人都是一样，工作经验并不是最重要的，你的晋升、发展或者是能不能留

下来，全因为你的态度与激情。

什么态度？就是对员工的高度负责任的态度，对公司的高度的责任的态度；什么激情，就是饱满的工作热情，坚忍不拔，遇到困难挫折，不气不馁、不抱怨、不等待，一直求到解决为止，就是开始说的意志与情商。

任何成功都来之不易，任何人都不能完美无缺，任何国家都有棘手和有待解决的问题，任何家庭都有令人操心和不满足的事情，公司是一个单位，同样有着这样、那样的不足和需要改善的地方，需要我们每个人要做的就是尽力改善、添砖加瓦，而不是你泄一口气，他鄙视一语。

从进入金氏的这天起，金氏的荣辱就与你们每个人息息相关了。

那么进来这么多新人要干什么，是要把金氏推向一个更高峰，否则，我们这些“老人”

既然都已很能干了，都干起来了，为什么还叫别人来干？就是因为金氏在飞速发展，它的未来不是仅有原班人马就能继续挑起来的。

一个个伟大的前程，一段光辉的历史，一定是集一代优秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出来的！

所以我们全体金氏人一定胸怀远大，披荆斩棘去开创未来，秉承我们的十大精神，“追求第一、——荣辱与共”

，携同新加盟的金氏人共同创造一个美好、辉煌的未来！”

金紫晴在致辞中，时而慷慨激昂，时而阴阳顿挫，有了国外求学经历和演员经历后，她完全收放自如，赢得众人的阵阵掌声。

而此时的金氏集团在两兄妹的手中，已成为行业领先、国际一流的大型企业，红极一时。

（未完待续。

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