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第91章 无间道 4（第2页）

再说，Jerry已经60多岁了，Tim不相信Jerry还能参与多少公司的管理，还能有多少的时间能够花在公司管理上。

于是Tim表示他愿意Jerry加入到公司来。

同时，Tim也给Jerry打了几次电话，诚恳地表示希望Jerry能够加入到公司来，帮助自己管理公司，大家一起把这个事业做好做大。

更重要的是大家一起努力，在董事会上通过继续寻找投资的决议，同时争取尽快拿到新的一笔投资到公司来。

一直在争吵的马明耀和Steven在看到冯董和Tim的态度后，也都停止了争吵。

本来这个事情并不是他们自己的利益，都是在代表各自的利益你争我夺。

现在既然上层已经和平相处了，自己当然没有必要再做无谓的工作。

他们也加入了恳请Jerry出山的队伍，热情地请Jerry到滨海市来参与公司的管理工作。

在大家热情的恳求下，Jerry终于同意大家的要求，同意到滨海市参与一段时间的管理，目的是为了帮助公司度过过渡期，顺利找到下一笔投资。

当然，所有的薪水待遇问题，以及任期等问题都还不能确定，需要在下一次董事会上做出一个董事会决议，之后Jerry才会来滨海市走马上任。

既然所有的问题都迎刃而解了，Tim一直悬着的心也就放到肚子里了。

100万的现金很快转到了公司的账上，一直对自己有二心的Ricky通过这次公司变动显露了出来，并成功地被踢出了公司。

虽然Ricky现在还是代表冯董来管理亚联，但是暂时还管不到自己。

而Jerry很快就要加入公司，极大地增大了公司拿到投资的砝码。

仿佛一转眼，所有的问题都消失了。

Tim的自信心又一次膨胀了。

似乎上天都在眷顾他，真正验证了那句老话：车到山前必有路。

没有Tim解决不了的问题了。

只是他不知道，真正的问题就在不远处等着他。

有了工资，员工们又重新开始热情地工作了。

借着这个机会，Tim又组织了一次内部培训，给员工讲解公司下一步的战略安排、技术方向、销售动态，当然最主要的是鼓舞士气。

经历了前一段的欠薪风波，员工的士气有些低落。

Tim虽然一直在鼓舞，一直在打气，但是都没有工资真的到账给人的鼓舞大。

不过通过这次风波，员工们对于Tim的信任倒是提升了很多。

Tim承诺会在最短的时间内解决工资问题，果然没用多少时间就拿到了。

再加上在这个动员会上Tim慷慨激昂的发言，对于亚联，也就是NGB中国公司的未来做出了美好的规划，按照这个发展目标和即将推行的员工股权期权计划，过不了多久，亚联就会造就新的一批百万富翁了。

员工们的热情又被调动了起来，又开始积极工作了。

但是只有热情是不能完成工作的。

停滞了一段时间的工作还是需要一个时间来重新恢复的。

而之前主要负责业务的严正、Ricky、曾建国以及不少的骨干分子都离开了，公司的元气受了不少的伤害。

现在这个重建期，Tim和Steven为了尽快恢复公司的元气，开出了重金请之前离开的员工回到公司，除了既往不咎的态度外，还开出了比之前更高的工资。

很多留在公司的人都开玩笑地说：早知道这样，真应该当时离职出去休息一段，现在回来工资还能提高不少。

重赏之下必有勇夫，还是有几个当时离开的骨干回到了公司。

虽然这些人还是做之前同样的事，但是工资却提高了很多，又有不菲的加班费能够拿，这个条件不错。

还有一个人也回到了公司，就是之前的销售副总，不久前跑路到了上海的白锋。

在联信高科没有做出任何的业绩，也没有如他向联信高科老板承诺的那样让亚联收购联信高科，白锋也就失去了自己的价值，被劝退了。

白锋始终关注着亚联的动态，也始终保持着和Tim的联系，比如定期发个短信问候一下，或是把自己收到的黄色短信发给Tim。

在Tim到上海的时候，白锋更是鞍前马后地跑，带着Tim出没于上海的声色场所，努力给Tim留下一个好印象。

尤其是白锋听说严正已经离开滨海市了以后，他放心了很多。

虽然不敢马上跑回滨海市，但是已经开始动这个心思了。