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第375章 开分矿（第1页）

丁伟进入喜丰公司已经有两年时间，一入职便是分厂副厂长，三个月升任分厂的厂长，第二年调回总部的行政部门，现在已经是部门总监。

其他同事只能眼红嫉妒，私底下腹诽两句，却没人敢对丁伟的快速升迁提出质疑。

人家以前是央企的处级干部，行政级别约等于县长，之后又读了复旦MBA班，是宋维扬亲自教出来的学生。

资历、能力、学历和关系背景都很硬，他不升职谁升职？现在更是被任命为罐头事业部负责人。

当天下午，宋维扬再次召开高层会议。

丁伟来到会议室才发现，到场的都是各产品事业部经理。

所谓的纯净水事业部、冰茶事业部，其实是为了听上去好记又好理解，真正的划分是茶饮料部、水饮料部、碳酸饮料部等等。

“老丁，你说董事长是啥意思？我负责的碳酸饮料部，现在就一款可乐，完全没必要独立出来啊。”

李建全也是复旦MBA班毕业的，跟丁伟关系比较好。

彭涛则是以前罐头厂的老员工，被调去陕省分厂做过厂长，之后专门负责桶装纯净水的市场拓展。

他笑道：“李总啊，你的碳酸饮料部只有一个产品，我的水饮料部也差不多啊，只有一款纯净水。”

李建全道：“不一样，纯净水还分桶装和瓶装，甚至在各地设有水厂和水站。”

“都别瞎猜了，看董事长怎么说吧。”

说话的是茶饮料部经理常伟光。

此人原本是茶叶厂的车间主任，由于能力出众，茶叶厂被喜丰收购之后，他一路升职为生产部经理。

至于方便面和饼干事业部负责人，则是原盛海益民四厂的副厂长钟良。

他属于国企领导，益民四厂被兼并后，钟良可以选择调去其他国企，甚至可以跑关系调去政府部门。

但他却选择留下来，跟随益民四厂一起加入喜丰，并迅速展露出极强的能力，跟他以前在国企任职时判若两人。

会议时间还没到，几人一边聊着正事，一边瞎球扯淡。

突然，会议室进来个30岁出头的青年，面孔比较陌生，众人纷纷猜测其身份。

李建全出声问道：“朋友，你负责哪个事业部？”

青年说：“我叫张家成，刚刚担任喜丰的CTO，职务相当于总工程师。”

张家成以前是容平轻化工学院的讲师，三年前已经升级为副教授，历任喜丰公司赞助的轻化工学院“食品工程研发中心”

副主任、主任。

再熬几年，他就能当正牌教授了，但张家成却选择辞职，出任喜丰公司的首席技术官。

“董事长，杨总！”

宋维扬和杨信一起走进会议室，与会者纷纷起身问候。

“都坐，”

宋维扬招呼大家坐下，寒暄几句，等会议助理把资料发下去，便直奔主题道，“我知道，在座的诸位，肯定对产品事业部划分太细有所疑虑。

杨总也建议我把产品部门，只划为食品事业部和饮料事业部。

但我自有考虑，我之所以做出这个决定，是基于现在国内特殊的市场环境。”