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不过——”
王建军话声一转,“看板管理工作,在实行工序检验后,公司也可立即上马;月度、季度、半年度、年度质量明星奖,也没问题,只是看怎么奖励更具有激励作用的问题;倒是这工资与质量、安全挂钩怎么个挂法,这是个关键。
挂得好,有激励作用,挂得不好,怕可能有反作用。
就说这新员工吧,刚开始工作,效率低,产量低,质量问题也是不可避免的,如果挂钩不合适,可能就会产生反作用。
所以这个得好好研究。”
“老王的意见我赞同。”
丁一山也不甘落后,“不过我们以前的工资体系的确有问题,大家都片面的追求产量了,不利于产品的质量管理。
所以我们的工资体系必须得改。
老王提出的新员工的问题是一个切切实实的问题,不过我认为好解决。
我认为对新员工,公司设置个三个月的过渡期,在这期间,公司对他们不进行产量、质量、安全考核,给予固定工资,以鼓励他们踏踏实实的学好技术。
对老员工,工资收入必须与产量、质量、安全挂钩,以加强大家的质量、安全意识。
当然就如老王所说,这个工资与质量、安全挂钩比例还得好好琢磨琢磨。”
“大家还有什么意见?”
见其他人都不说话,赵德铭继续问道。
众人无语,互望。
“老赵,我看这个方案行。
大家都不是什么孬种。
只要方案公平,对大家一视同仁,我们都没意见。
而且大伙儿都认为,把产品质量搞好了,既是对公司负责,也是对我们自己负责。”
最后,众工友将一位老师傅推出,作为工友代表,代表大家发表了自己的意见。
“好,既然,大家对总体方案无问题,我们就暂按这个方向进行改进。
至于说工资与产量、质量、安全挂钩比例问题,我们再进行仔细研究。
各位放心,我老赵绝对不会让大伙吃亏。
下面,我们请公司总经理萧总讲话。
大家鼓掌欢迎。”
萧太一起身,挥手示意大家停下鼓掌,“今天,我非常欣慰,我看到了大家的责任心与主人翁精神。
我相信,我迅雷公司有了这么一批负责任员工,我们的事业一定会蒸蒸日上。
我萧太一在此承诺,无论采用何种工资方案,大伙的工资都会只增不减。
如果某个人的工资减少了,我萧太一的门是敞开的,随时可来找我。
当然,我这话可对懒汉不适用,而我相信各位都不是懒汉,所以,大家的工资都会如芝麻开花节节高。”
啪啪啪——
在一阵激烈的掌声中,迅雷公司第一次吹风会圆满结束。
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