书阅网

手机浏览器扫描二维码访问

37 chapter 37（第6页）

同事B忽问：“诶，你们说明年会涨工资么？”

纪星喝了口汤，说：“公司政策是按通胀涨5%吧？”

“但你们知道么，”

同事神秘地压低声音，“我那天去HR办公室，无意间看到明年的应届生招聘条款。

应届生工资和我们这帮工作一两年的老员工差不离。

你们也知道嘛，我们这行发展快，应届生起薪一年年地涨。”

大家都沉默了，各自吃饭。

工作三四年了的同事C不满道：“老员工的涨幅没见有那么大。”

纪星说：“企业都是这样。

宁愿高价招聘年轻新人或跳槽的，也不会给现有员工加薪，除非是升职。

很正常。”

大伙儿叹了口气。

黄薇薇道：“加薪什么的我不想了，现在就指望快点儿发年终奖。”

众人又没接话。

公司各部门年终奖的分发方式不同，销售部根据提成，他们产品研发部则参考项目、入职时跟HR谈的合同条款、上级建议等多种因素。

每人都不同，且保密。

所以大家从不交流年终奖多少的问题。

但黄薇薇一时嘴快，说：“四月工资，够我回家好好过年了。

啊，快点儿过年放假吧。”

大家都没吭声，纪星心里一个咯噔。

四月工资。

她的年终奖也是四个月工资。

她以为，不论工作能力和各方面表现，她的回报至少会比同事们高。

哪怕是以入职时的条件来看，她的学历背景也摆在那儿，怎么竟和黄薇薇同等待遇了？

纪星低头吃着外卖，忽然觉得今天菜里的水煮鱼格外腥，她吃不下去了。

或许黄薇薇的月薪比她低吧。

她强迫自己不再纠结这事，好好工作才是正道。

毕竟，DR.小白一期的项目完成后，不仅有丰厚的项目奖金，也是她履历上光辉灿烂的一笔。

她用一顿饭的时间调整好心态，饭后继续加班到深夜。

可由于白天耽误太多时间，零点前是无论如何都完不成了。

纪星想加班到凌晨，熬一熬，把事情做完，留一个完整的周末。

但有几个同事不愿熬夜，想星期六来加班。

王博士说：“要不今天就到这儿吧，早点儿回去休息，明天接着来。”