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十 老三不满 当机立断（第2页）

同事们之间起初也也常常为此表示不满，时间久了，他们连这种不满都消失了，他们看明白了一个道理，亲戚在公司做事，那不是老板与员工的关系，而是亲戚与亲戚的关系，换句话说，是他们自家的事，又何必劳心伤肺，怒火伤肝。

不得不说员工的觉悟之高，胸怀之广也确实成就了公司的团结，试想，如果员工每天都为这些事打抱不平，得添多少尔虞我诈、勾心斗角？那不成为某些国企一样了吗？

没有拉帮结派就没有了生产力？

凡事得正反两面来看。

一个团队如果有问题不反映，不解决，这个团队是一定走不远的。

现在的员工不仅是不反映，更是把“事不关己，高高挂起”

升级到了”

事若关己，自行回避”

。

这大概也算是环境适英雄吧，在这家公司工作的人，假期工龄到了两年以上，不提高点智商，一定会提升情商。

精华就是：“静坐常思自己过，闲谈莫论他人非”

。

这个老三已经在公司人员结构上划到了“亲戚党”

，只是他不知道而已。

这里顺便提一下，公司的员工划分了五个族：一是老油条，二是90后，三是老实人，四是新员工，五上面的亲戚党。

后面会详细提到。

我对每一个族里面的人都作了认真调查：老三自公司迁址以来，分别在物流部进出三次，要么是因劳累，要么是另有选择，要么是一气之下。

因为关系特殊，这里反正也成了自家的菜园子，想来就来，起走就走。

进一步分析，他的来去还有一个显著特点：来的都是淡季，走的都是旺季。

你可能会有疑问：旺季不是更有钱赚吗？怎么偏偏这个时候走呢？

这要问老板和他的亲戚本人了，不过我可以说出两个主要原因：一是亲戚只干轻松事，二是老板没有好机制。

一个只管做事轻松，赚钱不赚钱不在考虑范围内，一个只管有人干，干多干少钱相等。

“三老板，麻烦你帮个忙”

。

一个员工抬起头来对着老三说道。

老三正夹着一个棕色的挎包，在大厅里兜兜转转。

这个员工提醒他时，我看时间正是上午九点半。

今天是周一，他昨天调休，并不符合前一天加班10点，次日推迟一个小时的规定。

老三歪着头，看了一眼，仍然站在原地，好一会没说话。

我站在不远处，想进一步看看接下来的行动。

这个员工忙完了手头的事，又去到另一个地方，老三也挪动了第二们位置。

兜转了一圈，又碰上了这位勤奋的员工。

“三老板，你要实在没事干，能不能先去上一趟厕所再出来，到时候，货齐了，我亲自叫你。”

“你TM几个意思？”