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第三十八章 深渊（第3页）

叶秉林主管江源的时候，就提倡人性化管理，除了要紧岗位，员工聘用多是优先考虑内部人员的家属，这样做，对于用工队伍的稳定其实是有好处的，不过也造成了公司裙带关系复杂。

就像现在的江源，隐然已有三个比较大的派系，一是本地人，强龙难压地头蛇，g市的本土员工自然是人数最多的一派，多数部门、分公司和车间的中层管理人员还是以本地人为主，但是也正因为占了“主场”

的便利，他们有一种天生的优越感，但并不算团结。

第二是江西人，叶秉林早年在江西插队，更一度在那边结婚生子，所以说，江西就等于他的第二个故乡，他事业成功后，也安排了不少插队时的乡亲和他们的家属在自家的公司就业，包括向远，都算是江西一派的精英和骄傲，不过她本人对拉帮结派不但没有兴趣，而且相当排斥，对那些同乡聚会之类事情，能避则避。

她这帮老乡，聪明手巧的人多，学技术快，很多都在基层的技术工作干活，人数不算多，他们离乡背土，也算安分守纪。

最后一个派系就是湖南帮，湖南离g市不算太远，一直是南下务工的主流，随着公司的不断壮大，湖南人籍员工也不断增加，尤其以衡阳一带的农村出来的居多，他们能吃苦，能干活，也团结，在江源这样重工业的生产车间颇受欢迎，李副总就是湖南籍的大学生，十几年来从基层一路高升。

除却李副总这样高层的管理人员不提，大多数湖南籍员工还是以一线的工人居多，他们基本上包揽了江源最苦最重工种的活，收入却不高，尤其跟一些签订了无固定期限合同的本地工人相比，他们干一样的活，却领截然不同的工资，加上部门本地的固定工凭着优势感一贯的懒惰奸猾，仗着小工头的庇护，看不起和故意欺负那帮湖南人的事情向远也有所耳闻。

湖南帮对本地帮的不满和矛盾长久以来一直存在，小摩擦不断，大问题虽隐而不发，犹如埋着个地雷，这也是向远比较担忧的一件事情。

但是向远的职权只局限在市场经营方面，其它的不好过问。

她间接地也跟叶骞泽谈过自己的想法，这样的招工手段不太理想，老乡找老乡，亲戚找亲戚，小团伙不利于企业的发展，而且既然都不是国企，还存在所谓的固定工一说，同工不同酬，那些本地固定工如不压制，迟早要出问题。

叶骞泽也知道她说得有道理，但他说，冰冻三尺非一日之寒，尤其江源现在的用工制度长期沿袭，牵一发而动全身，那些固定工年轻的都四十多岁了，跟着他父亲叶秉林干了一辈子，没有功劳也有苦劳，他们习惯了公司的优待，如果一旦改变他们的待遇，不但伤了老员工的感情，他们出去之后也禁不起市场竞争的优胜劣汰了，不如顺其自然，等他们一个个退休，什么都好办了。

向远对他的说法虽无语，但也不能再说下去，江源是他们叶家的，她知道叶骞泽的态度在某种程度上也代表了叶叔叔的想法，他们都是重感情的人，也抱着颗仁慈的心，即使向远认为企业不该是这样管理的，可她只能对自己说，江源并不是她的。

是啊，可惜不是她的。

之所以对这个“滕”

姓如此在意，皆因另一个姓滕的人――滕云，广利投资公司的副总经理。

这个滕云也是衡阳人，起初不过是个学会计的大专毕业生，被叶秉文亲自招聘回公司，在广利的财务部做一名小出纳，不过他这人比较有上进心，工作之后自考了本科，继而在职研究生毕业，注会执照也拿到了手。

由于表现出色，滕云很得叶秉文赏识，从出纳成为广利投资公司财务主管、投资主管、副总经理，现在是广利的第二把手，仅位居叶秉文之下。

可以说，他是叶秉文一手提拔起来的得力干将。

向远听说过这个人，对他也下了功夫去留意，滕云这人沉默干练，是个人才，对叶秉文也一直很忠心，不过他是个很有想法的人，做事也相当有主见，不知道是因为什么原因，这一两年来他和对他有提拔之恩的叶秉文渐生罅隙，叶秉文对他开始有些恼火，最近一次两人在工作中有分歧。

叶秉文当着广利不少人的面指着滕云的鼻子说：“我能够给你今天，也完全可以废了你。”

滕云冷笑不语。

向远对这一个段子相当玩味，她心里有数，叶秉文太过专横，喜欢听好话，而滕云却不是一个狗一样的下属，你赞赏一个人聪明有主见的同时必然不能要求他事事顺心听命，就像女人在选择一个温柔优柔的男人时不能指望他遇事快刀斩乱麻。

“向主任你猜对了，这个滕俊是滕云的堂弟。

当时保卫科不缺人，不过广利的滕副总都亲自找了我，还能不放行？”

人事部主任说。

“说起来滕云也算不错，我当时说过，做门卫辛苦，既然是他堂弟，可以安排个好一点的职位，当时他却说他堂弟就是当过兵，什么都不会，有份工作已经很感谢了。

怎么了，这个滕俊是不是犯了什么事？”

“不，没有，小伙子挺不错的，觉得有点面熟才问问。”

向远立刻笑着回答。

他竟然是滕云的堂弟。

向远心中的懊恼一闪而过，她得留下他，磅秤室在门卫室对面，也许该调岗位的人是向遥。