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第19章 外企文化（第1页）

“你看咱们公司，需求出来了，还要做用户体验，设计这些都做完了，还要简单的分析一下需求，搞搞设计。

咱们程序员的拿到需求，一个sprint3个周有一个周在做需求分析，设计架构，写代码的时间一周都不到，剩下一周做测试。

写出来的功能，后期都没怎么修改的。

他们那些公司就不同了，没有什么设计文档，人员流动有很大，来一个新的人接手项目半天看不懂，他们想看别人的代码费脑费时还不如重构，这重构也不只会申请组内的其他的人知道，反正也知道不会给你时间，就在那边大改，闭门造车，改出问题来是常有的事情。”

tommy有接着说。

“这些还是管理方式，软件工程思想的问题。

领导不能只知道下任务，还要学会科学的管理，质量同等重要，那些6sigma执行得好的公司，不仅提高了利润，还有的使面临破产的公司转危为安；程序员不能光只知道写代码。

都是需要思考，做成一个什么样的产品，需要提前规划，磨刀不误砍柴工。”

激mmy说道。

“现在还有一个问题，就是程序员的门槛太低了，不管什么专业培训一下，自学就能上手写代码。

我之前的公司就碰到有学物理，数学的程序员。”

allen说道。

“物理数学的算什么，起码还是理工科的，我之前还碰到有学历史的来写代码的呢。”

大家像是惊讶得掉了下巴般，目瞪口呆。

这时候菜也上来了。

“别光顾着聊了，吃饭吃饭。”

anna催大家吃饭。

“那是不是把anna培训一下也能写写代码？”

激mmy突然调侃起anna来。

anna是英语系毕业的，在公司做行政管理。

毕竟是外企，英语沟通还是很重要的。

“我不学啊。

学不来。”

“那你有看过他写的代码吗？写得怎么样？”

allen问道。

“看过，小功能没什么问题，大的架构完全不行。

哦，不应该是完全没有架构，感觉java代码写得像是过程式编程。”

tommy这样说着，一边扒着饭，吃着菜。

看着他狼吞虎咽的吃着饭不似刚才那般滔滔不绝了。

“tommy，你吃饭慢点吧，都被裁了，下午也没什么事。

你着啥急。”

激mmy说道。

“饭菜挺好吃的，再不吃就凉，有话下午说也可以啊。

反正下午干啥都行。”

tommy提醒大家道。

“也是。

哎，这裁员了就又得找工作了。

你们年轻人还行，在这个行业到了35+还都不要。

像我这样的又不是什么关键技术岗的该怎么找。”

激mmy提起了找工作的事。