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:“总有一些事情需要解决啊”
熊白洲回去后,想了想千头万绪的准备工作,不自禁的说道。
“你一个人嘀嘀咕咕在说些什么?”
王连翘推门而进。
“我说现在周美电器现在最缺的不是钱,而是人”
熊白洲笑着回道。
王连翘一屁股坐在熊白洲身边,立刻有一股淡淡的体香萦绕。
“现在这么多人还不够你指使的吗?”
两个人的时候,王连翘有着难以想象的温柔。
“先不谈这些,我设定几个部门,你帮忙看看”
熊白洲不愿意在“人才”
上浪费太多时间,一切要看周美电器的盈利能力和后续操作,处理的好,人才自然会留下来。
王连翘拿起熊白洲的笔记本,上面干净整洁的记录着周美电器的部门框架。
初期的部门架构不用太多,熊白洲只计划成立六个部门:
一、财务部(暂时由熊白洲领导,下属会计周薇);
二、门店管理部(衡量和决定下一个店铺开在哪里的机构)暂时由熊白洲领导;
三、市场采购部(大客户部),这是个需要根据市场变化,调整采购的物品、数量、种类的部门,暂时还是由熊白洲领导;
四、广告宣传部,负责周美电器的宣传,有时还需要能够核算广告宣传成本,暂时由熊白洲管理。
五、销售和服务一体化中心,囊括了终端销售和后台服务两个体系,可以说是周美电器最核心的部门,目前熊白洲比较属意刘庆峰。
六、行政办公室,这是目前人数最多的部门了,熊白洲已经计划成立了保卫中心和顾问委员会。
王连翘才看完第一行,就先问出了女人最关心的问题:“这个周薇是谁?”
熊白洲无奈的摇摇头,只得把周薇的来历说清楚。
“那我也要在财务部兼个职务”
王连翘不甘示弱。
熊白洲很坚定的拒绝:“不行,以后我都会从具体事务里退出来,你占股就行了”
。
这事以前和王连翘解释过,她当时也答应了,现在不过是看到了周薇,有点吃醋。
“哼,神气什么,那这广告宣传部下面怎么还有一个培训中心?”
王连翘看到第四行,发现这里多了二级部门。
熊白洲耐心的解释:“这些都是大部门,以后肯定会有相应的二级部门,甚至三级部门,这个培训中心是打算给刚招聘进来的新员工进行礼仪和态度培训的。”
目前广告宣传部下属已经成立一个培训中心了,中心主管自然是熊白洲,唐树德充当培训的老师,熊白洲会把培训需要达到的目的说清楚,然后再写一份培训大纲,其他的就看唐树德自由发挥了。
听到是唐树德这个神棍去当老师,王连翘也有点惊讶。
“现在人少,只能矮子里拔将军了,先把框架搭好,有合适的人再择优录用”
熊白洲两手一摊。
...
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