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第一百二十五章 董事长办公会（第1页）

第一百二十五章董事长办公会李响的生活和工作，每天都在正常的进行，而上次李响警告了韩天明之后，没想到转过天，就邀请自己去他们家吃饭。

不过，韩天明的邀请却被李响拒绝了，李响虽然不介意韩科峰授意派人调查、跟踪自己，但是要自己去跟一个怀疑自己的人吃饭，还是有点儿别扭的。

韩天明把李响拒绝了邀请的情况跟韩科峰汇报之后，韩科峰考虑了一下，也没多说什么，只是嘱咐韩天明要跟李响搞好关系。

韩天明倒也听话，时不时地找个机会，与李响来个偶遇什么的。

时间就这么一天一天的过去了，在李响的努力下，大宣动力中机公司的二代机产品成功的配套了客车，给大宣带来了一个盈利点。

然而，还未等大宣动力大赚一笔的时候，国家出台了一系列的政策，开始了整体经济结构的转型升级。

面对这次经济结构的急剧转型，国内很多企业来不及应对，尤其是一个国企，管理上存在这样那样的问题，在这次经济结构转型的过程中，出现大面积亏损、甚至倒闭。

大宣动力也同其他亏损的企业一样，经历着经济结构转型带来的痛楚，尤其是作为一家国有企业，行政性的兼并了宣城市三个小型的发电机公司，更是加重了公司的负担。

现在，整个大宣动力已经拥有在职员工一万多人，机构臃肿、人浮于事，李响对此是有深刻的感受。

作为应用工程部的员工，李响出差的机会还是很多的，每次出差，李响都会从客户那里带来意见和建议。

李响对这些问题进行整理后，形成产品的改进意见，只要进行完善后，肯定能够提升客户的满意度，从而提升产品的竞争力。

然而，就是这么一个小小的问题，却因为需要跨部门合作，经过层层审批，各个部门会签评审，整个流程下来都过了好几个月了。

接着，再等到技术中把产品结构优化，所有这一切完成之后，那个整机厂的订单已经几乎没有了，因为在这段期间，他们找到了另外可以替代的产品。

对此，李响不止一次的在公司级会议上提出来，但是就如泥牛入海一般，没有产生任何作用。

为了这个，李响甚至单独去找过闫学光董事长，但是李响看得出来，闫董好像也是心有余而力不足了。

闫学光其实就快要退休了，几个公司领导对他的指示也没有像之前那样奉若神明了，大都阳奉阴违，而且还互相攻讦，准备自己上位。

李响也是无奈，在目前这种形势下，那些人想的不是团结一致，共同度过难关，却是勾心斗角，步步为营。

李响有时候实在是想不明白，就算是最后闫学光退下来，某个人上位，但是那时候企业已经是千疮百孔了，还有什么意义吗？

李响不明白，也无能为力，只有做好自己的工作，为这个企业尽点儿力罢了。

他虽然有一双神眼，有身怀绝技，但是李响却不想太过招摇，只想着过好自己的生活罢了。

就在这种形势下，公司进行了一系列的人事任免，原应用工程部部长王高峰由于年事已高，退居二线，由原卡车分部经理张振华上任。

张振华上任之后，在他的大力推荐下，李响被任命为应用工程部部长助理，形成了张振华自己的管理团队。