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第一百零六章 去还是不去（第3页）

有点心寒，但事实就是如此，三个人，安排不了新工作也赔不了多少钱。

“这事儿去年年中就开始计划了，本来Meade打算留下些正式编制，至少留个经理的。”

陆可明不再多说，给沈深思考的时间。

“我不想离开YFA。”

这一点，沈深很肯定，“我会留意内部机会的。”

“也有好消息的。”

陆可明喝了一口水，“我觉得是好消息，但具体还是看你自己。”

“怎么说？”

“YFA有个新项目启动了，就是NZ工厂，驻场总得有个HR，现在情况下，未必一下子设定一个经理岗，至少等人力资源架构定型，但前期工作需要展开，若是可以，建议你尽力试试。”

“我在公司新闻上看到过这个项目，可是它在外地啊。”

“所以我说具体看你自己。”

沈深低头不语，姚远就要回来了，他们都很期盼团聚，若这时候她选择去外地工作，许多事情又要耽搁。

“我觉得这对你是个很好的锻炼机会，你在公司快三年了，各方面情况熟悉，工作表现有目共睹，如果不想离开YFA，愿意考虑外地，这就是好机会。”

陆可明又提起她的职业规划。

“谢谢你，我好好考虑一下。”

“嗯，不过要抓紧时间。

我倒是不担心Louis，他十有八九不会考虑找个机会，一来于他不是升级，二来他拖家带口的，去外地这样的决定比你更难抉择，不过那个Elven就难说了。

你觉得他怎么样？若正面竞争，可有胜算？”

陆可明思维更超前。

沈深哭笑不得：“我还没决定去呢，公司也还没宣布裁员，现在就考虑我跟Elven的竞争力，有点为时过早吧？”

“早起的鸟儿有虫吃，先下手为强嘛。

我倒是看好你，Grace对你印象不错，若让Louis推荐，你帮了他不少，应该他也会倾向你。”

陆可明继续超前。

在陆可明的提醒下，沈深分析了自己的情况，若NZ只是需要一个专员，她是有竞争力的。

对比外面人员，她对YFA人力资源体系更熟悉，内部人脉也有基础，可以更快、更好展开工作，帮助新项目向前推进；跟Elven比，除了招聘，她还做过一段时间的薪酬福利，还运行过系统上线项目，有一次在培训助理Lily病假期间，还接触过部分培训工作，当时虽辛苦，现在看来，都是她的优势。

想到这里，沈深欣慰，付出总有收获，但跟同事展开这种“不是你走就是我走”

的竞争，还是让她心里不舒服。

最重要的，姚远要回来了。

怎么办？去还是不去？