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第40章 人才培养（第3页）

三人齐齐摇头。

宋维扬说：“联想公司用以前的老话来说，就是买办，把洋人的电脑卖给中国人。

但他们去年打出的广告却很厉害，叫做‘人类失去联想，世界将会怎样’。

联想电脑就没有任何优点，他们卖的就是概念，让人一听就记住了，好像没了联想公司，地球都会停止运转。”

“这广告好厉害！”

庞小建惊叹道。

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宋维扬说：“我给你们布置一个长期任务，每天坚持看广告，不管是电视广告还是报纸广告。

看了广告之后，要分析别人的广告策略，还要写一篇心得，我要检查！”

“啊？”

三人目瞪口呆，他们已经多少年没写作文了。

人才就是这样挖掘培养的，三人当中，只有庞小建稍微有些潜力，陈伟峰和李洪早晚会被淘汰。

为啥史育柱穷得发不起工资了，他的核心团队一个都没跑？

因为全是他亲手培养的人才。

忠心不二，用起来还顺手。

有的时候，属下明明提出了错误方案，但只要无伤大雅，史育柱都会在提醒建议的同时，支持属下去试一试，去碰一碰壁。

人才在碰壁中磨练成长，也在碰壁中更加服气老板，对老板的大度感恩戴德，忠诚度刷刷的往上涨。

又讲了一些广告宣传的要领，宋维扬笑道：“走，我们去电视台，记住多看多学！

我只负责联系省台，各地的市台由你们去联系，谁谈得好我给他发奖金。”

广告投放很快就谈妥了。

西康省电视台听说有人要买垃圾时间的广告，宛若喜从天降，直把宋维扬当傻子看。

最后谈成的方案是：上午播放四次，每次15分钟，一个小时的广告费总计1.2万元。

下午播放三次，四十五分钟的广告费总计1.1万元。

凌晨播放四次，一个小时的广告费总计5000元。

其中，凌晨本来是闭台时间，没有节目，只能看雪花。

电视台特别延迟一个小时，专门播放罐头广告。

也即是说，省台每天要用2小时45分播放罐头广告，而每天的广告费只有2.8万元——市台还更便宜。

宋维扬一口气签了一年的合同，预付100万，剩下的按月结算。

等罐头广告火了，转手卖合同都能赚不少。

（ps：有同学说要给长辈买黄桃罐头，长辈还有高血压、高血脂这些『毛』病。

千万千万别『乱』买，吃坏了老王不负责。

）

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