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第54章 凛冬将至（第3页）

还有比大厂员工更惨的吗？有，大厂的外包员工。

几乎所有互联网大厂都喜欢外包这种形式，成本可控，性价比极高，还能规避风险，就好像百万外卖大军、百万快递小哥一样。

这里面还是有区别的：一种是人力外包，招聘成本更低的人员。

他们长期处于鄙视链下游，自嘲为二等公民，不仅工牌与正式员工不一样，活动区域相对有限，甚至在工位紧缺的时候，还得给正式员工让位。

他们承担最苦最累的活，无偿加班，做着重复性机械工作，五险一金按最低标准缴纳，无缘年终奖，只为了那点转正希望。

可转正希望相当渺茫，外包员工往往像血包一样用完就丢。

第二种是业务外包，交给外部公司处理。

有时候这些外包公司在招聘过程中，直接蹭大厂旗号，说是某某子公司，某地区分公司，怎么忽悠怎么来，进去后发现待遇相差得太远。

所以往往会有这样奇怪现象，某互联网大厂明明有几万人，规章制度严丝合缝，业务井井有条，审核层层环扣，却因为某宣传海报犯下了幼稚错误，引起全网舆论轰炸。

这背后很可能是总部下达宣传命令，接着层层外包克扣经费，到最后所有活都是外包公司的临时工负责，就好比原本100万预算方案，结果是领着三千月薪的临时工兜底。

像前段时间某电商平台，将业务给了外包公司，外包公司找了试用期程序员来编码。

等到项目结束后，外包公司以试用期不合格劝退员工，这名程序员气到删除了自己代码，最后被判刑了，整个过程充满滑稽荒诞，带着少许悲凉。

那问题到底出在了哪里？出在了，一个人的努力总有尽头，卑劣手段却永无止境。

当然了，互联网行业是天命所归，被全社会媒体聚焦，一有命案就会曝光，家属也能得到相应补偿，但其它行业不是如此。

无数行业卷得动不了，传统制造业、餐饮业、服务行业，它们的工作量不比互联网少，却拿着更低工资，哪怕是维权也缺乏发声渠道，在互联网溅不起多少水花。

宇宙中最残酷的法则不是黑暗森林，而是熵增理论：任何事物最终一定是从有序走向无序。

早几年前，这个理论在鸡汤老板界很受欢迎，经常用来形容一个人不努力和咸鱼有什么区别，不要经常在家里会躺退化的，被用来鞭策员工要上进卖命。

人到30岁，熬不动就是熬不动了，不要试图违反身体规律，猝死往往是大概率事件。

很多都市达人注重健身，注重身体机能，而许多有魄力的大公司，也会专门提供健身室，方便打工人释放压力。

但恰恰相反，正经公司根本不会设置健身室，员工到点自然下班；不正经的公司，设置健身室和台球室等休闲场所，就是为了捆绑员工时间。

可能许多人没意识到，在高强度工作后，本身心肺功能的损耗已经相当严重，全身如紧绷的弦被拉到极限，这时你再进行任何运动，不管有氧还是无氧，只要心跳加速，血压就会飙升，猝死风险极高。

某些大厂猝死案例，就是在健身室里发生。

许多文章告诉打工人如何注重身体，如何早睡，如何养生，不要熬夜等等，是正确的废话没有用，天天加班到凌晨，还想怎么保证睡眠？

这一辆辆浩荡前行的车，沿途搜刮掠夺，寸草不生，将各种软件塞进臃肿的车厢里，挤满了大数据弹窗、放贷广告、医疗保健等乱七八糟玩意，就像不倒翁大而不能倒，最终一往无前地冲向悬崖，誓要来个玉石俱焚作威胁状。

普通的栏杆已经阻挡不住了，只有真正狠下心布置扎胎钉，放空油箱，接手失控方向盘，才能让这辆车的贪婪减速，从违规乱撞变得遵守交通规则，回归正常，不再想着压榨司机。

当什么时候整个行业达成一个共识，那就是内卷无用、增长无望、拼人力无效的时候，才会收缩阵线，调整臃肿结构，管住资本野望，回到原本的模样。

林萧然看向窗外，目光落到玄武湖上，沉默许久才开口道：“所以，我迫切的想跳出现状，想着换一个方向，看看能不能渡过这场的寒冬。”