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第150章 捞个实惠（第1页）

任南飞之所以对余良不满，是因为维护职工合法权益，属于工会的基本职责。

余良在没有和他打招呼的前提下，就把在全矿各头面和主要场所显要位置悬挂《煤矿职工的十大权利》看板的通知下了，属于标准的越俎代庖，简直就是没把他这个工会主席放在眼里。

他觉得，如果余良懂“规矩”

的话，应该先把这件事向他汇报，征得他的同意后，再由他出面，向大矿长王东升进行请示，待王东升同意后，由工会主抓这件事推进落实。

这样既名正言顺，又皆大欢喜。

谁知余良这个愣头青啥也不顾，把自己弄的很是被动。

“任主席，你回去以后，抓紧动起来，办几件漂亮事，不能再这样无声无息了。”

吴前进吩咐道。

任南飞赶紧点点头，答应一声，领命而去。

吴前进靠在舒适的老板椅上，闭上眼，慢慢思考起来。

他之所以批评任南飞，并不是为了促进工会工作，而是他觉得现在有必要和王东升争一争了。

对于王东升这个矿长职务，他很是羡慕。

他觉得自己这个书记虽然也是一把手，含金量却比王东升这个矿长有不小的差距，而最大的差距就是在钱上。

王东升还有几个月就退休了，自己如果能在王东升退休前，做几件漂亮事，让局长胡来喜看看，转任矿长就顺理成章了。

如果再好好活动活动，给局长胡来喜好好意思意思，来他个一马双跨矿长兼书记，也不是不可能的事。

前段时间王东升成立考核办，提拔余良担任考核办副主任，开始他还不大理解，觉得王东升是在瞎折腾。

直到最近，他才慢慢回过味来。

王东升之所以这样做，就是在自己退休后，还能保持一定的影响力，让自己的一些管理理念在山南矿继续推行下去，而继续推行下去的抓手就是余良。

对于余良，吴前进并没有多少好感。

他觉得，这个余良虽然年轻，但无论是工作方法，还是管理理念，还是处世之道，都和王东升有许多相似之处，如果任其发展，弄不好就会成为王东升的又一个翻版，对自己有百害而无一利。

自己为官多年，对于国有企业的弊端，他心知肚明：一是产权关系模糊?，国有企业被认为是全民财产所有者的一员，大家可以享受财产权利，但没有人承担经济责任，导致企业缺乏明确的产权关系；二是?投资主体单一?，国家是唯一的投资主体，但由于国家财力有限，导致企业资金来源单一，难以满足企业发展的需求；三是?企业资产呆滞?，国有资产流失、浪费和闲置现象严重，企业资产利用效率低下；四是?政企职责不分?，政府兼具社会经济管理和国有资产所有者的双重职能，导致政企不分，企业缺乏自主权；五是?经济效益不佳?，由于缺乏市场竞争和压力，企业缺乏动力和激励机制，生产经营十分困难；六是?管理机制僵化，难以适应市场变化和满足市场需求；?七是?缺乏创新和灵活性，难以应对快速变化的市场环境。

更为严重的是，企业办社会问题日益突出。

在国家实行计划经济时期，社会资源分配向重工业倾斜，忽视第三产业的发展，国有企业发展和职工生活所需的社会化配套服务体系很不发达，这就逼迫国有企业采取“大而全、小而全”

的做法，投入大量资金、人力和设施，甚至不计成本和代价，尽量建立完整的封闭式社会性服务体系，造成企业沉重负担。

别的不说，就拿职工住宅供水、供电、供气及物业的“三供一业”