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第165章 多事之秋（第1页）

这几天，王东升心烦意乱。

他隐隐感觉到，现在山南矿虽然表面还算平静，但实际上早已暗流涌动。

为接替自己矿长这个职务，听说书记吴前进正在加紧活动，大有不达目的誓不罢休的架势。

在他的心目中，适合接替自己的最佳人选是总工何起南，这个人要技术有技术、要能力有能力、要水平有水平，关键是人品还特别好，一心为公，虽然资历差一点，但对山南矿这个地质条件非常复杂的矿井来说，他无疑是最合适的。

他心目中的第二人选是常务副矿长赵太升，虽然有些自己的小心思，但和自己搭班子多年，对山南矿的情况了如指掌，由他接任，至少能够实现平稳过渡，不会出现大的问题。

对于何起南和赵太升，他多次向局里大力推荐，可由于局长胡来喜从中作梗，两人的竞争力一直不是很大。

他最担心的，就是书记吴前进接任矿长。

对于吴前进，他是一百个不放心。

这个人除了善于拉关系、走后门外，几乎就找不出别的优点，私心太重不说，工作作风、生活作风也是一团糟，如果把企业交到这种人的手里，再好的企业也会很快搞垮了。

可这种人在局长胡来喜那里，却吃香的很，简直就是一丘之貉。

如果在胡来喜的力挺下，吴前进接任矿长一职的可能性是相当大的。

从今年后半年开始，全国的煤矿企业迎来了一场深刻的变革，企业改革和工资改革的浪潮席卷而来，给煤矿职工的生活带来了巨大的影响。

企业改革的第一步是要求优化管理结构。

这虽然对提高企业的运营效率是件好事，但对于一些习惯了旧有工作模式的职工来说，这意味着他们需要适应新的工作节奏和职责划分，不少人会感到压力和不适应。

对于这项改革，矿务局讨论了几个月，还没有定论，自己马上就要退休了，自然也不想做这个出头鸟，看来只能留给自己的后任了。

工资改革则是这场变革中的重头戏。

过去，煤矿职工的工资主要依据工龄和职位来确定，这种分配方式相对僵化，无法充分体现职工的工作绩效和贡献。

新的工资制度引入了绩效考核机制，将职工的工资与工作成果、安全生产等指标挂钩。

对于工作积极、表现出色的职工来说，这是一个提升收入的好机会。

比如年轻的矿工，只要工作勤奋、技术熟练，在新的工资制度下，收入就会有显着提高，这无疑是件好事。

然而，对于一些年龄较大、技能相对单一的职工，工资改革却带来了不小的冲击，由于在绩效考核中得分不高，工资也随之减少。

这让他们的生活变得更加拮据，心中充满了无奈和担忧。

他预感到，在市场经济大潮的冲击下，煤矿企业改革还会带来就业形式的变化。

为了降低成本，提高效益，以后煤矿企业也要开始采用合同制和临时工制度，不再像过去那样提供稳定的“铁饭碗”

了。

这让职工们的工作稳定性大大降低，随时面临着失业的风险。

与此同时，煤矿企业改革也会对职工的福利产生影响。

过去，煤矿企业为职工提供了较为完善的福利保障，包括住房、医疗、教育等方面。

但在改革过程中，一些福利项目将逐渐减少或取消，职工们需要自己承担更多的生活成本。

在这场变革中，煤矿职工的心理也将承受了巨大的压力。

面对工作的变动、收入的不稳定和未来的不确定性，许多职工肯定会感到焦虑、失落和无助。

原本紧密团结的职工群体也会出现分化，一些人更会因为利益冲突产生矛盾和纠纷，为企业发展带来诸多不稳定因素。