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第505章 他们都希望联盟电竞能长远发展（第2页）

他右手不自觉地拍了下方向盘，嘴角扬起一丝豁然开朗的笑意。

既然已经决定将工资帽制度引入lpl，那为什麽不再进一步，把nba那套成熟的ipgg分成模式丶乐透抽签机制也一并借鉴过来？这些经过实践检验的规则，无疑能进一步推动职业联赛的专业化和商业化进程。

相比之下，肥企鹅在原时空中所推行的那套年底分红制度，不仅方式僵硬，还无形中助长了排名靠后俱乐部的「躺平」心态，缺乏真正的竞争激励。

而ipgg分成则能充分调动俱乐部的积极性，再搭配乐透抽签这种为弱队提供翻盘机会的选拔机制，才能真正搅动lpl一乃至整个电子竞技这潭水，让它流动起来，焕发新的生机。

首先是青训培养这块，乐透抽签对于竞技圈的从业者而言，毫无疑问这是一个伟大的创举。

准确来说，它只是当年nba选秀大会上各乐透区球队获得首轮选秀权顺序的一种抽签方式。

一个职业联赛如何健康运营？

是钱吗？

是管理体系吗？

还是外部的政策扶持？

江明觉得，这些都不是根本。

一个联赛真正需要的，是让排名靠后的队伍也能真正「活」起来一让他们看到希望，有机会去冲击冠军宝座，有机会尝到赛事红利中最诱人的那一块。

是的，豪门俱乐部确实财大气粗，可以依靠巨额投入长期统治联赛。

但这绝不能成为阻断后来者上升通道的理由。

一旦晋升的希望被掐灭，整个联赛就会陷入几家独大丶利益固化的僵局。

久而久之，谁还愿意陪你一起玩？

更极端一点，体系若长期不公，甚至可能引发整个生态的反噬与重构。

正因如此，nba才推出了「乐透抽签」。

这套规则理解起来并不复杂：联赛每年举办一次选秀大会，将参选选手依据表现与潜力从高到低排序，依次称为「状元」「榜眼」「探花」等，再由各战队通过抽签依次选取。

其中最巧妙的设计在于，只有未能进入季后赛的队伍，才有资格参与乐透抽签。

而且，这些队伍的抽签概率并非均等，而是按战绩倒序分配一战绩最差的三支球队抽中状元签的概率均为14，其馀队伍依次递减，战绩最好的乐透球队仅有05的概率。

也就是说，哪怕你排名垫底，也依然有机会吸引顶尖新人，实现队伍的翻身。

有了新人，排名垫底的队伍新的一年是不是多少有了点盼头，即便你说他没有夺冠的心情，那努力培养新人，打出成绩未来卖个好价钱，也值得这些队伍去拼一把吧？

当然，乐透抽签的基本盘还是在于青训选拔。

事实上，前世的lpl在2016年也曾推出过类似的选拔计划，即「2016职业电竞俱乐部训练生计划」，一度成效显着。

当时共有18名选手被各俱乐部选中，成为战队青训储备。

例如后来在2017年助edg夺得夏季赛冠军的ad选手iboy，就出自该计划。

那麽，lpl是否从此就走上了良性发展的正轨？

很遗憾，并没有。

2017年，lpl在家门口的全球总决赛中再度败于韩国战队；紧接着在2018丶

2019年，ig与fpx凭藉双韩援阵容连续夺冠。

这一连串的事件，彻底刺激了那些急功近利的资本方。

于是，自主青训体系被再次抛到脑后，「买韩援」重新成为主流策略。

买韩援确实带来过成绩，2021年edg的全球总决赛冠军就是明证。

但这条路，也几乎堵死了本土新人的成长空间，剥夺了中下游俱乐部翻身的可能性。

直到2025年，当我们仍在羡慕lck赛区拥有keria丶ze这样才华横溢的年轻选手时，回头再看lpl—一像小虎这样的老将，居然仍能稳居联赛中单前列。

诚然，俱乐部通过个体选拔的方式去挖掘丶培养新人，确实是一条可行之路。

然而，这种「大海捞针」式的筛选，效率低下丶随机性过强，远远跟不上当前市场对新鲜血液的需求节奏。