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71 第十章书记拍板（第5页）

在征得省委组织部明确意见后，就马上召开市委常委会研究。”

高扬适时地把县区换届的人事方案敲定了。

对于黄俊生的问题，高扬提出了自己的明确意见，也做了适当的让步，让几个反对黄俊生继续担任河西县委书记的人没有了借口，并且把谈话的任务也交给了蒋胜、舒明和白天成等几个党务方面的领导。

对于几个副书记提出的一些要求，高扬也都做出了适当的让步。

实际上这也是为官之道，必要的平衡是维持官场稳定的基本法则。

从这里，也看出高扬做为一个市委书记的处理问题的能力和水平。

当然，从明面上，他要求两个副书记和组织部长找黄俊生谈。

私下里，他也会把黄俊生找来，就考察中群众反映到的一些问题给黄俊生提出要求。

让其在思想上引起高度重视。

“另外，还是老生常谈了，就是希望大家注意保密的问题，今天的书记办公会还只是一个初步意见，还得报经省委组织部同意，最后还要提交市委常委会议研究决定。

尽管这个话有些多余，并且我们在座的都是领导，但我还是要说。

以前我们在人事问题上是出过不保密的问题的，书记办公会还没有结束，书记办公会研究的内容就已经到处都知道了。

我曾经要求组织部门调查后，查实的结果，问题就出在我们领导班子内部特别是我们的一些领导干部身上。

因此，我今天再一次提醒大家，不要犯这种低级错误，我们都是天簌的最高领导了，用不着去向谁讨好卖乖。”

高扬说的这个问题，不仅是天籁市存在，在其他地方也同样存在。

在干部人事工作上的跑风漏气问题一直就存在，很多人会认为是组织部门的问题，但实际上组织部门是很冤枉的，多数跑风漏气的问题都是领导层内部的问题。

说起来跑风漏气的问题也不是什么大的问题，查出来后最多也就是主要领导批评一下，有的甚至就是主要领导透露出去的。

这也难怪，谁都希望做好人！

而高扬最后的这句话说得很有水平，确实，一个堂堂的市委领导，还需要向下面的人去讨好卖乖吗？

“最后我想再强调一点的是，县区班子换届马上就要开始了，请我们各位书记多留意一下县区的工作，每到换届的时候，干部的思想都是比较复杂和混乱的，我们不能因为换届影响工作，更不能因为换届出现大的问题。

同时，请蒋胜、舒明和天成同志注意收集了解县上对换届的反映，方案一旦确定，就必须按照市委的意图来实现换届的目标要求。

决不允许下面搞任何非组织活动，一旦发现，必须坚决、严肃地处理。

另外，请立强同志抓紧与上海宏伟公司衔接，力争宏伟公司早日在天籁正式登记注册，并开展工作，必要时，可以考虑设立一个领导小组，专门负责协调宏伟公司在天簌的投资、建设等相关事项。

立强同志任组长，相关市级领导和部门领导作成员。”

实际上高扬提到的每到换届的时候，干部的思想就比较复杂和混乱的问题，是人事工作中存在的通病。

应该说各级党委都在强调，但又都在出现同样的问题。

这是一种官场顽症，都想治但又没有谁根治得了，尽管高扬也知道自己说了并不一定起作用，但作为主要领导还必须说，否则就是没有尽到责任。

实际上，这种被称之为“换届病”

的问题，也是人的思想的正常反映，特别是那些年龄段处于可继任又可调整的人，自己下一步的走向是啥都不清楚，哪里还有心思干工作呢？就算是想干，也会受到这样那样的影响和制约。

你努力干，可能会有人讽刺你挣表现，想继续呆在位置上。

并且你干的事情，如果在任时干不完，新接任的人很可能就完全不理这个杈，“新官不理旧事”

是非常普遍的现象。

就这样，天籁市所属九个县区四套班子换届的人事方案就这样基本上确定下来了。

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