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第108章 管理者2（第3页）

相反，没有经验积淀、没有历史积累的新人，只要他有学习上进的心态和基本素养，反而能跟上潮流。

目前国内互联网领域专家很少，懂管理的人才更少，大部分都是美国回来创业，我不可能请他们来担任管理者。

如果那样还不如直接给他们风投。

而国内那些职业经理人，真正事业会有大发展的人物谁会愿意抛弃目前自身服务的好平台而到通天科技来？南华期货老总，我给他翻一倍年薪，甚至2倍，他愿不愿意过来？”

这还用问么，肯定不会过来！

他不懂互联网的运作逻辑和方式，更不明白这种高薪能持续几年，自然不会贸然跳槽。

传统行业积累越大，转型拥抱新经济、新产业的难度就越大，历史包袱就越重。

反而什么经验也没有的人物可能在这种时代的风口浪尖脱颖而出。

常天浩讲这句话有充分根据：国内互联网产业英雄没一个是从传统行业大佬转型过来的人物。

波尼马是毕业没几年的电信工程师；福报马是英语教师；搜索李是美国回来的技术专家；天桥哥比较厉害，在创业前就干到了陆家嘴集团部门中层，但后来发现适合天桥哥的不是互联网，还是投资行业。

互联网思维与传统行业差距太大，很难转型，凡能在大浪淘沙中幸存下来的都是当初被传统行业看做是傻子、疯子、骗子一样的人物，没有偏执狂精神的人物怎么能适应蓬勃发展的互联网经济？

就算是互联网，还有PC互联网和移动互联网时代的不同，如不能及时转变思维，前一个时代的英雄也同样会被后一个时代所抛弃。

王慧玲不是偏执狂，但她却是常天浩的脑残粉，挑选这样有完整执行力、对自己言听计从的人物来充当总经理完全可行，就算她对产业发展方向、行业脉络不清晰，常天浩的战略远见和重生优势能很好地规避掉这些不足。

两人目前这种搭配是最合适的，这才是他挑选管理者的逻辑——不求最好，只求最合适！

现在通天科技的使命是冲出去而不是规范起来，所以冲击力更重要。

先繁荣后整容，等需要整容时，再让知名管理者和咨询公司帮着修剪下，就可以成为一个比较理想的企业，最起码通天科技比脸盲东的公司要正规多了——同样一男一女组合，奈何后来就分手了。

“我懂了，谢谢你这么看得起我……我感觉自己好幸福。”

王慧玲喃喃道，“如果我有什么不对，你一定要告诉我。”

看着她眼眶里隐隐约约的泪水，常天浩叹了口气：“是不是听小琴要来心里一阵不踏实？”

她没吭声，但表情都写着呢。

“傻瓜，这么大场面，一个人怎么维持得过来，你想把自己累死啊，你看看你都忙成什么样了。”

常天浩爱怜道，“有些事想办法分下去做啊，不要事事亲力亲为，比如装修买材料什么的你让总务、让办公室去操办啊，用得着你去跑市场？”

“他们只是打工的，我……我有点不放心！”

没错，他们是为老板打工，但王慧玲没打工这想法，倒不是她觉得有1%股份而把自己当老板，而是她对常天浩观感不一样，从不是简单地将他当投资人。

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