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033 停薪留职（第2页）

刚才陈瑾和许承跃通话，她刚好听到了陈瑾说辞职的那一段。

“是啊，”

陈瑾坦言相告，“我爸住院了，我得回去照顾他。”

“那请个长假，等回来继续上班不就行吗？不要辞职啊！”

刘宁宁不舍地说道。

陈瑾性格温和，为人实在，脑子机灵，做事靠谱，又是热心肠。

有她在仁泽堂，刘宁宁省了不少心。

现在这年头，能遇到一个这么好的同事不容易。

更何况这一年多以来，两人合作得相当默契。

加上两人住在一起，生活上也互相照顾。

陈瑾要走，刘宁宁是真心的不舍。

她哪里知道她所认为的合作默契，对于陈瑾来说已经不是一件愉快的事情。

永远只有我帮你干活，你帮不了我。

你的工作内容我全部掌握，但我的工作内容你一样也不会。

这样的合作也谈不上真正意义上的合作。

“请太久的假不好吧？二诊室和理疗室这两块长期空着，对诊所也是一种消耗。”

陈瑾说道，“如果老板重新找了人来，我再回来也不合适。”

“在这儿没那么容易招来新人，”

刘宁宁说道，“再说了，老板也不一定让你走。”

“走是肯定要走的，我老爸病了还能不让回家？”

陈瑾说道。

一旦有了辞职的理由，有了冠冕荒唐离开这儿的借口，陈瑾似乎多一天也待不住了。

如王海福和程冬冬妈妈那样令人心烦的病人们一个接一个地出现在她脑海里，不愉快的对话和不友善的表情一幕幕重现。

压抑已久，内心深处似乎也发出共鸣：离开这儿，离开这儿……

“请假还行，辞职他肯定不同意。”

刘宁宁分析道，“你好不容易就要拿到医师证了，马上就能有完整的处方权，他哪舍得让你辞职？”

这点陈瑾也考虑过。

自己这一年多确实是在贺敬松的庇护下才能施展才能，给病人治病。

如果不是有他签字，自己没有完全处方权，是不能独立接诊病人的。

但这也是为了拓展业务，提高营业额，对于双方来说是互利共赢的事情。

就算是在医院里，上级医师对还没有医师证的住院医也会适当放权。

如果不是自己有独立应诊的能力，有给老板挣钱的能力，当初他完全可以少要一个员工，少发一份工资。