书阅网

手机浏览器扫描二维码访问

第038章 小别（第4页）

陆洋等戏的时候，要么看剧本背台词，要么看学校里的专业书，要么就看看平板里的电影，手机放在旁边，瞄都不瞄一眼的。

杨思不打算继续这个话题，于是边吃边问：“今天早上戏多太赶，没来得及问，你昨天杂志拍得怎么样了？都有什么人？”

陆洋签了协议，照片是不能给旁人看的，但大致的情况还是可以描述。

谭竟川听说他和筑星的周伊相处得不错，眉头微皱。

——筑星？那里风气可不算太好啊……

和杨思所在的乐都影业专注培养演员不同，周伊所在的筑星娱乐和陆洋所在的博亚传媒一样，旗下的艺人都是多领域的。

演员、歌手、模特、主持人，还有专门的舞动团体。

谭竟川个人工作室的一个负责人是从筑星跳槽出来的。

她曾经跟谭竟川提过，筑星内部的情况非常复杂，竞争也非常大。

筑星的星探非常有效率，可以说是几个大公司里最有效率的一支队伍，所以几乎每天都会有新人到筑星娱乐参加面试。

但这些新人最后能不能出头，就不好说了。

一个公司再大、再厉害，手上的资源也不是无穷无尽的，艺人多了，难免不能面面俱到，所以常常会出现有些人机会多到没办法休息，有些人却连基本生活都维持不了。

谭竟川觉得在筑星娱乐的艺人，恐怕一直会很辛苦。

成名之前苦苦等待，不知道什么时候才能实现梦想；

成名之后又要被公司“剥削”

，因为筑星恨不得要榨干他们的每一分价值。

竞争和压力大，有时候是好事，可以促进人们不断提升，激发自我的潜能。

但有时候，它们也像潘多拉的盒子，放出来的是曾经被压抑的欲_望，伴随的是见不得光的手段和阴谋。

如果不争不抢，等待自己的就是虚度的年华，和遥遥无期的成功愿望，任谁也不会甘心，生出别的什么想法，也是自然而然的事情。

这种“机制”

不仅在艺人之中，也存在于筑星的工作人员之中。

优胜劣汰，适者生存。

这看起来是极公平。

极符合进化规律的八个字，在现实生活中，则充满了无奈和痛苦。

谭竟川工作室的那个负责人就是因为受不了那种让人逐渐扭曲的环境，才毅然决然地放弃了高薪工作，加入谭竟川的工作室，宁愿重新开始。

……

现在陆洋提到了筑星的艺人，谭竟川就不免想到了自己听过的一些传闻。

但他不想以偏概全，用有色眼镜看待筑星所有的艺人，而且娱乐圈的生存之道本就没有一个定式，所以谭竟川没有到处说筑星的事情。

不过该提醒陆洋的，他还是斟酌了一下，开了口。

“拍摄顺利当然好，不过你也说过了，那个跟周伊同公司的人遇到了些事情，恐怕不会太高兴，如果不确定对方人品如何，又不是同公司的，那还是再观察观察，不用急着深交。”

谭竟川的意思陆洋明白，事实上经纪人王佑兰和宗政海也先后跟他表达过类似的意思。

虽然他对周伊印象很好，但如果牵扯到江柯，他也不愿意去管。

见陆洋点点头，接受了自己的意见，谭竟川感到非常高兴。

为了让话题更加轻松，他主动表示：“等杂志上架了，我一定立刻买来看看。”

―――――――――――――――――――――――――――――――――