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第1116章 头痛的毛病又犯了（第2页）

其二，院长必须由院内的医护人员产生，而且必须是高职称的工作年限超过十五年的临床医护人员，这样杜绝外行管理内行。

其三、每年年末，各位院长必须对全院职工述职，接受职工的质询监督，职工有罢免不称职的院长的权力。

其四，医院财政每一分钱得到去向必须公开透明，接受全院职工的监督，每个职工都有监督的权力和义务。

其五，每个科室科主任由该科室医生护士投票推选，然后由院长任命。

“这只是一个草稿，你不用着急先提建议，可以有空慢慢帮忙想一想，从医生的角度提提意见，看怎么可行，上级还是比较支持我提出一个改革方案。”

夏院长挺高兴的。

这时，韩主任也过来了，现在韩主任是主管临床工作的副院长，办公室就在夏院长隔壁。

韩主任本来不想做院长，但是夏院长硬是拉他上来做管理临床业务的副院长，因为他是最适合的干这个，没有办法，他只好答应出任主管临床的副院长，为医院做点力所能及的贡献。

除了让杨平帮忙看看医院改革的草案，夏院长其实还有一个非常重要的事情，脊柱外科的秦主任，夏院长想动一动，但是不知道什么人选合适，秦主任已经有点跟不上医院发展节奏，他的能力已经没法与医院的定位相匹配。

韩主任考虑金博士或文中，文中不管是积极性还是能力都非常优秀，但是临床经验尚浅，担任脊柱外科主任有点单薄，金博士技术和经验条件都符合，但是却职称与医院对科主任要求不匹配，医院要求科主任必须是主任医师，即使破格也最低不能低于副主任医师，金博士目前只是一个主治，而且他已经准备做万年主治，放弃了职称的晋升，其他人员都没有这两个人合适。

病理科关主任已经主动申请退位，由温儒正担任主任，但是秦主任可没有关主任有格局，他暂时没有退位的打算，当三博创业时，秦主任也是立下汗马功劳，所以得好好做他的思想工作。

秦主任不仅技术上难以符合现在医院对科主任的要求，而且对优秀的年轻人才打压比较严重，动不动霸占四级手术不让年轻人动手，当然理由也很充分，那就是年轻人经验不足，为了患者安全着想。

夏院长和韩主任商量很久，觉得金博士的水平可以担任主任，文中担任副主任，其实还有一个非常合适的人选，那就是徐志良，徐志良现在的水平那是没得说，杨平亲自调教，身边的两位大将之一，但是徐志良想搞神经外科。

其实杨平对现在身边的技术成熟的将才早有打算，不可能总是将他们留在身边，他们总有一天要去独立开拓事业，徐志良有志于神经外科，宋子墨很希望从事创伤急救外科，夏书来的时间不长，等他成熟后，以他的天赋肯定是心脏外科主任。

所以脊柱外科还真是金博士最合适。

韩主任的手指在茶几上轻轻地敲打，半响后说：“这样吧，金博士的职称问题很好解决，我们帮忙打个招呼，这次让他过了吧。”

其实对夏院长和韩主任来说，职称的问题，只要硬性条件能够靠上去，那是一句话的事情。

“我觉得这样可以！”

杨平说。

夏院长说：“我将这个事情形成文字方案，在下周的院委会上讨论一下，秦主任那边我去做做思想工作，将他换下来是肯定的，他已经拖了大骨科那边的后腿，创伤骨科的谭博云现在搞得声势浩大，运动医学的高远那更是一步到位，直接将运动医学中心拉到世界顶尖，现在关节外科和脊柱外科严重拖后腿，成了大骨科的老大难，必须想想办法。”

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美国，bG大厦的顶层。

里高扬双手拇指在太阳穴上按摩，这样可以缓解一下头部不适，最近实在太劳累，总是感觉头晕目眩，最近的一次复查，颅内肿瘤没有复发的迹象，所以他非常高兴。

“是的，他就是一颗核弹，总有一天会摧毁我们一百多年来建立的所有优势。”

里高扬说。

“我们甩开那些老家伙单干吧，他们已经对我们碍手碍脚。”

罗尔夫建议。

这正是里高扬想要的，现在“背后的董事会”

那帮老家伙显得格外小心翼翼，他们打着杨平是“全人类的天才”

的旗号，其实他们为什么显得那么保守，里高扬心里明白，杨平手里掌握着可以引爆整个技术市场的核弹，一旦他宣称的那些资料泄露，bG公司大多数的专利壁垒将被摧毁，他有这样的能力。

所谓技术壁垒包括两方面，一方面是显在的专利技术壁垒，这是法律的壁垒，另方面是隐藏的保密技术壁垒，后者才是真正的壁垒，两者结合起来威力无穷，一百多年历史的bG公司建立起来的壁垒如同铁桶一般密不透风，让其它后来者公司很难追赶，更不用说超越。

“收购已经不可能，简直是幻想，对人才的招揽也是毫无进展，我们该怎么办，这也不行，那也不行，究竟该怎么办。”