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第八百三十九章 被拒绝了全书完（第30页）

加大研发投入必不可少，吸引人才很重要。

由于有了沪城总部，再加上“全力企业”

已经是国家重点企业，家用空调的全国市场占有率超过百分之四十。

分配名校本科生已经是常态化，硕士、博士都不稀奇。

有资本、有人才的黄道舟有底气，大领导们接见他时，他庄严承诺，力争五年内把“全力”

空调做成世界产量第一、性价比第一。

豪言壮语放出去了，绝不能食言而肥。

从首都回来后的黄道舟立刻跟黄瀚谈心，谈如何才能让“全力”

空调走出国门，走向世界？

黄瀚当然希望爸爸能够做到。

出主意必须有，三人行必有我师焉！

黄瀚提醒爸爸万万不能盲目上产量，必须严抓质量。

想要“全力空调”

的质量赶超小日本，有干劲、喊口号不能解决问题。

集思广益完善已经建立的全面质量管理体系，要做到哪怕一个铜接头出了问题都能追责到生产的某个工人。

黄道舟自认为“全力企业”

已经做得不错了，但是管理做到如此细致，有可能吗？

他觉得黄瀚要求的那种质量管理体系太理想化了，说起来容易，做起来难！

于是乎，黄瀚建议黄道舟组团去山东青岛参观学习，那里有一家成功走出国门的好企业呢！

但看看人家是怎么做到所有的零部件都可以追溯到生产工人的。

去学人家的管理，要求人家派一些管理者来“全力企业”

培训干部，参与现场管理都可以有啊！

黄道舟听说过这家企业，因为“事竟成超市”

一直在销售人家生产的电冰箱，顾客的反馈蛮好的。

又听黄瀚介绍后，特感兴趣，当天就联系。

三天后，黄道舟带着最起码拥有本科学历的中上层干部赶去了青岛。

此时的“全力企业”

比人家牛十倍都不止，再加上黄道舟全国人大代表的身份，人家哪有可能不接待？

谁知道，“全力企业”

来了两辆客车的人，根本不是走马观花，而是住了下来认真学习现场管理。

“全力企业”

的同志们彬彬有礼，根本用不着人家招待，自己解决吃饭、住宿问题。

带头人黄道舟不仅仅虚心学习，还跟人家张总谈合作，毕竟“全力企业”

在制冷压缩机研发、风机噪音、集成电路上取得了很多国家专利。

人家生产的冰箱同样有降低噪音，提升集成电路质量的需求。

黄道舟的意思很明确，不白学人家的管理经验，可以用免费提供专利许可来换取。

如此态度，人家还能说什么，互相学习呗！

这一学就是两个星期，回去时还带走了十几个人家的中高层管理者，不是挖了人家的墙角，而是请这些管理者现场教学至少三个月。

让黄瀚没想到的是，黄道舟回来两个星期后，人家张总也带着团队来学习“全力企业”

的成功经验。