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第七百九十七章 公平原则（第5页）

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如今的“全力职中”

全省闻名，已经发展到被附近几个地级市中考落榜生报考争夺几十个名额。

然这毕竟不是国家包分配的中专院校，自主招生的权力没法被剥夺。

如刘晓莲这样的，理所当然近水楼台先得月！

至于是不是完全凭成绩“考”

，这谁管得着？

只要是黄瀚家产业的老员工，子女们想进“全力职中”

读书，黄瀚、张芳芬都会给特批！

哪怕子女们犯过错都给机会。

为什么？十五六岁被学校处分过，这辈子就被打入另册吗？

其他坏孩子黄瀚管不着，曾经严令黄道涵择优录取，杜绝出现害群之马！

但是如今的“全力职中”

已经建立起良好的学风，不是个别人能够影响。

老员工的子弟犯了错必须管、必须帮、必须给机会！

说不定就是因为老员工忙于工作忽视了子女的教育。

没什么大不了，家长、“全力职中”

教导处、“全力企业”

经警队三方联合行动。

黄瀚还就不信了，这样做还管不好个别混账少年！

“全力职中”

招生如此向老员工倾斜，是不是违背了公平原则？

这谈不上不公平，父母的贡献，子女率先享受不违背公平原则！

更加有利于提升认同感，提升企业的凝聚力！

这跟某些城市为了吸引人才，给出子女就读当地知名初中、高中的优惠条件如出一辙。

刘晓莲的儿子在实验中学读初一，成绩中等。

她一直想着儿子能够如黄瀚那样，考上上海的大学，以后就在上海工作，所以乐滋滋在上海买了房。

用不着借钱，她的资格老，每个月的收入有七百多块，这就是“事竟成饭店、宾馆”

中层干部的月收入。

年底还会有奖金，奖金不是平均分配，效益好，成绩突出的店长、经理，可以高达一万多。

一般情况下，中层干部的年终奖是三四千，普通职工是三个月工资一千块左右。

刘晓莲见黄瀚一家五口来堂屋吃饭，还试了试汤，觉得凉了，放入微波炉热了两分钟。

待会儿收拾桌子用不着她亲自动手，她手下的服务员、勤杂工、实习生有好几十，不是她瞧着顺眼的，她都不肯往徽派宅院带。

乐队伴奏当然是实验中学团队，黄颦表态今天就排练这首曲子，明天黄道舟就可以参加合练。

她信心百倍，认为今年国庆节的“激情三水晚会”

黄道舟登台演唱《可可托海的牧羊人》，有可能造成的热度会超过《烟花易冷》。