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第605章 思雨文化运营手册v35（第1页）

烽火通信，湖城头部科技企业之一，国企。

是“湖城·华国光谷”

龙头企业，掌握光通信核心技术。

杨柳有烽火通信的国企编制，来之不易，居然辞职不要铁饭碗，肯定有非同寻常的原因。

简历上写的原因是：

“不喜欢国企僵化氛围，想到有活力、快节奏公司激发潜能，实现个人价值最大化。”

司雨不信，这不是值得抛弃编制的原因。

听到“说出真实理由”

这句，杨柳心里，忍不住一颤。

这句话已设下前提：简历上的理由不是真实的。

——确实不真实。

真实原因是：陪领导出差途中，被腥骚扰，她死命不从。

从那后，领导就开始袒露心扉，直言想得到她。

国企里，关系层层叠叠，盘根错节。

领导位高权重，人脉深厚，无从反抗，因此离开。

杨柳轻轻抬眼，对上司雨清冷的目光，仿佛可以看到自己内心深处。

咬着牙齿，下定决心说：

“我被领导骚扰，关系无法调和。

想换部门工作，又给我设障碍，我待不下去，因此辞职。”

人美是非多，职场常态。

王诗故意戴黑框眼镜，就是因为这点。

司雨盯着她眼睛，问出一个让她几近崩溃的问题：

“如果骚扰你的人是我，你会同意吗？”

刁钻的问题如同一记重锤，敲的杨柳不知所措。

僵在原地，如泥塑一般一动不动，大脑瞬间空白，心跳直接从80飙到140。

这种明显隐藏陷阱的问题，该怎么回答？

是刚才面试题的继续，进一步考验候选人的软性能力；

还是暗示这个女秘书岗位，实际上是招情人？看我愿不愿意就范？

短暂愣神之后，杨柳脑海里转得飞快，极速思索。

首先排除招聘情人这个选项。

以他的颜值、实力，无数女人愿意飞蛾扑火，哪里需要在外面找。

那就在考验别的东西。

服从性？看我听不听使唤？

忠诚度？测试我对老板有多忠诚？

临场应变能力？抗压能力？

看似每一种都有可能。

貌似标准答案很简单：用礼貌温和的语言，拒绝老板的无礼请求，等等。