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第457章 纸上谈兵永远造不出真正的设备（第1页）

沈良没有立即回应老教授的质疑，而是转身在黑板上画了一个简单的流程图。

“王教授说得对，常规的研发流程确实需要更长时间。”

沈良放下粉笔，扫视着台下的众人，“但我们走的不是常规路线。”

他指着黑板上的图表：“我们要打破传统的线性研发模式，采用并行工程。

材料研究、机械设计、控制系统同时进行，各组互相配合而不是等待前序完成。”

台下的专家们面面相觑。

这种工作方式听起来很理想，但协调难度极大。

“具体怎么操作？”

一个中年工程师问道。

沈良早已胸有成竹：“我会把整个轧钢设备分解成十二个关键模块，每个模块配备专门的攻关小组。

各组之间建立信息共享机制，一有突破立即通报全体。”

老教授摇摇头：“年轻人，理论上听起来不错，但实际操作中会遇到无数问题。

不同专业背景的人很难有效沟通，更别说协调工作进度了。”

“那就从今天下午开始磨合。”

沈良毫不退让，“各位都是行业精英，适应能力不会差。

我相信一周内就能形成有效的合作机制。”

会议室里传来几声轻笑。

这个年轻的项目负责人未免太乐观了。

但沈良的下一句话让所有人都安静下来：“如果有人觉得这个方案不可行，现在可以离开。

项目失败，我一个人承担责任。

项目成功，所有人都有功劳。”

话音刚落，会议室里鸦雀无声。

几秒钟后，清华大学的那位教授第一个站起来：“沈同志，我愿意试试。

反正三个月时间也不长，就当是学习新的工作方法。”

有了第一个表态的，其他人也纷纷点头同意。

毕竟能被选中参与这个项目，本身就说明了国家的重视程度。

下午，沈良开始组建各个攻关小组。

他亲自与每个专家谈话，了解各人的专业特长和工作习惯。

“张工，您在上海重机厂主要负责什么？”

沈良询问一个戴眼镜的中年人。

“主轴设计和传动系统。”

张工程师简洁地回答。

“很好，我把主轴组交给您。”

沈良在名单上做着记录，“需要什么设备和材料，直接跟我说。”

张工程师有些意外：“就这样？不需要详细的技术论证吗？”

“论证当然要做，但不是现在。”