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第412章 咱们成功了（第4页）

派系斗争是所有技术改造项目的大敌，必须想办法化解。

“有了。”

他突然停下脚步，“明天的师资培训，我们换个方式。”

“怎么换？”

“不分组，不分派别。

所有技术骨干混合编组，共同完成培训任务。”

沈良眼中闪过一丝狡黠，“而且，培训考核采用团队积分制。

个人再优秀，团队不行也拿不到高分。”

刘海眼睛一亮：“强制他们合作？”

“聪明。

技术面前人人平等，谁也别想搞小动作。”

第二天的培训现场，气氛确实有些微妙。

张维国和孙大海被分在了同一个学习小组，两人明显都有些不自在。

“今天我们学习新型炼钢工艺的核心原理。”

沈良站在讲台上，“但我不会讲得太详细。

具体的技术细节，需要各组通过讨论和实践来掌握。”

台下响起一阵窃窃私语。

这种培训方式，大家都是第一次遇到。

“每个小组会拿到一套不完整的技术资料。

只有所有小组的资料拼在一起，才能形成完整的工艺流程图。”

沈良话音刚落，现场就有人举手：“沈工，这样不是故意增加难度吗？”

“恰恰相反，这是降低难度。”

沈良在黑板上画了个简单的示意图，“实际生产中，每个工序都不是孤立的。

只有全流程配合，才能实现最佳效果。”

张维国皱着眉头看着手中的资料，只有寥寥几页纸，记录的都是片段信息。

“老张，你看这个温度控制参数，是不是和咱们现在用的不太一样？”

孙大海凑过来，指着其中一行数字。

两人难得没有互相抬杠，而是认真讨论起技术问题。

“确实不一样。”

张维国推了推眼镜，“但光看这一段，判断不出原理。”

“要不咱们和其他组交流一下？”

这正是沈良想要的效果。

技术合作能够打破人为的壁垒，让大家重新聚焦到共同目标上。

三个小时后，各组开始汇报讨论结果。

“我们组认为，新工艺的核心是精确控制温度梯度...”

“我们发现，燃料配比需要实时调整...”

“关键在于炉膛压力的动态平衡...”

一个个技术要点被提出来，逐渐拼凑出完整的工艺流程。

沈良满意地点着头。