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第410章 全力支持这次技术推广（第3页）

“首先，技术改造需要配套资金，虽然不多，但必须到位。

其次，改造过程中可能需要停产几天，这个损失你们要承受。”

王厂长皱起眉头。

停产几天意味着巨大的经济损失，这对本就困难的华光钢铁来说无异于雪上加霜。

“能不能分步骤改造？”

王厂长试探性地问。

沈良摇摇头：“技术改造是个系统工程，半拉子工程只会浪费资金。”

房间里陷入沉默。

良久，王厂长咬咬牙：“行！

我回头跟班子商量商量，争取年底前启动改造。”

离开华光钢铁，沈良心情复杂。

他能理解王厂长的难处，但也知道这种犹豫不决的态度很难成事。

第二站是红星钢铁，规模比华光小一些，但厂长的态度截然不同。

“沈工，我们红星虽然小，但敢闯敢试！”

厂长姓李，是个四十出头的年轻人，说话干脆利落，“您的技术如果真有效果，我们马上就干！”

这种态度让沈良刮目相看。

参观过程中，李厂长不停地询问技术细节，显然是真心想要改进生产工艺。

“我们红星这几年一直在琢磨技术革新，但苦于没有方向，”

李厂长指着车间里的设备，“您看，这些设备大多是我们自己改装的，虽然土了点，但实用。”

沈良仔细观察，发现红星钢铁虽然规模不大，但设备维护得相当好，工人的技术素质也不错。

“李厂长，您这边的改造积极性很高啊。”

沈良由衷地赞叹。

“没办法，大厂有国家扶持，我们小厂只能靠自己，”

李厂长苦笑，“不创新就是等死。”

这话说到了沈良心坎里。

正是这种不服输的精神，才是推动技术进步的真正动力。

中午在红星钢铁食堂吃饭，李厂长专门安排了几个技术骨干陪同。

“沈工，您昨天讲的那个应力分布理论，我们反复琢磨了一夜，”

一个年轻工程师兴奋地说，“能不能详细讲讲？”

沈良笑了，这才是真正想学技术的人。

他拿起筷子在桌上画起示意图，详细解释了改造的技术原理。

几个工程师听得入神，不时提问互动。

“这个角度的控制很关键，”

沈良强调，“差一度都会影响效果。”

“那检测精度怎么保证？”

有人问道。

“可以用简易的测量工具，成本不高但很实用。”

沈良回答。

一顿饭的功夫，几个技术问题基本理清了。