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四 晨会例行风波声起（第3页）

这还不容易？想在晨会要面子，那就等于宣布公司财务外流是可以获得原谅的？

在上次的《公司员工履历调研表》上我已经对她有过了了解，要不是因为她回家，我早已打算安排她作为公司的质检员，至于他老公，想提升为车队长，只可惜后来出了私藏事件，只得搁下。

既然公司都不讲较了，我也送个顺水人情，人非草木，孰能无情？人非圣贤，孰能无过？

在人事的安排上，我动用了他给我的审批权，即期如此，就不打报告用一回，于是承诺将她调到质检科。

的确想过，这种时候的肯定一定会让她带着一种感恩之心，看来不是每个人都是可以感化的，快下班的时候，她的老公又来到我办公室：我的老婆是我说了算，还是你说了算？

应该她自己说了算！

那今天我就告诉你，我们家我是老大......必须给我辞职。

行，我一笔就给批了。

他也转身而去。

他们的老大一下子就过来找我了，在他的脸上你永远看不到笑以外的表情地，他的言辞里，永远没有任何问题不可以一笑子之。

用善良二字来形容他，真是一点不为过，包括后面要说到的很多事情，他如果不信仰佛教，那都是佛法自通了。

估计早已将中国人关于争辩的核心悟了个透：便是个“化”

字了得。

他深深给人的体会就是：大事化小，小事化了。

董事长夫人也是如此。

“他们”

，董事长朝门外偏了下头，“辞职了？”

我边搬来椅子，边拿出一杯自带的饮料。

“他们早上过来要辞职，我留边了，但执意要走，他们去找您了？”

“找我了。”

“说想走还是不想走？”

“你怎么知道？”

“那就是假辞职了？”

“是的，说他们孩子还小，两夫妻年龄也大了，回去也不好找工作，要不......”

后来，还是那嫂子来找我，算是留了下来，但夫妻两人心中的怨气远远没有结束。

对于员工的不解有时候也要多作开导，我时而将那夫妻俩分别喊到楼上了解一下近期的工作状况，并且不停的鼓励提升业绩，以获得公司政策加薪。

但都无动于衷。