书阅网

手机浏览器扫描二维码访问

第291章 思维碰撞 从身心健康到商业创新（第6页）

腾讯可借鉴这种方式，设计有创意的广告故事。

你觉得我们的广告故事可围绕哪些主题展开呢？”

山衍思索着说：“这得看招聘什么岗位、什么人员。

不同岗位能发生的故事不同，比如人事岗位需有明辨是非能力，可围绕此构建故事。

创意人才招聘又不一样。”

马化腾爸爸右手轻捏着下巴，点头认可：“有道理，不同岗位需求不同，广告故事也应具针对性。

那对于创意人才招聘，你觉得可从哪些角度构建故事呢？”

山衍眼中闪烁着光芒，说道：“我最近创作的一个真假千金故事就很合适。

真千金是天才，却遭陷害，被保姆抱到穷人家养大，自幼受尽打骂，还被贴上精神病标签。

假千金平庸，却被妈妈狸猫换太子送进富人家。

最后两人一同在公司工作，富人慧眼识珠，不仅找到人才，还找回亲生女儿。”

马化腾爸爸饶有兴致地看着山衍，双手环抱胸前，思考后说道：“这个故事很有戏剧性，能体现对人才的识人与尊重。

但要转化为有效招聘广告，还需巧妙设计，比如突出腾讯特色与优势，引发求职者共鸣。

你有没有想过如何结合这个故事与招聘需求呢？”

山衍认真地说：“我觉得在突出真千金被欺负的过程中，可加强文笔渲染。

因为很多有创意的人才会被周围人视为精神病。

这个故事是我真实经历改编的。”

马化腾爸爸微微惊讶，随即投来敬佩目光：“原来是真实经历改编，更具说服力了。

在广告中强化这点，或许能引发众多创意人才共鸣。

不过，故事结局如何体现腾讯对人才的重视呢？”

山衍目光坚定，说道：“你觉得血缘关系与法缘关系，哪个更重要？我们可突出对法缘的重视胜过亲情。”

马化腾爸爸眉头微皱，思考片刻后缓缓点头：“这是个有趣的思考角度，强调法缘胜过亲情，能体现腾讯对人才客观评价与尊重，不受血缘因素干扰。

但广告中如何巧妙传达这一观点呢？”

山衍自信地说：“我觉得一开始富人不知道真千金是自己女儿，仍对她表示欣赏、喜爱与帮助。”

马化腾爸爸点头称赞：“这样的情节设计很棒，很好地体现出腾讯重视人才能力与价值，而非外在因素。

那之后呢？如何进一步发展故事，更好契合招聘主题？”

山衍接着说：“最后富人可以说，无论她是不是自己亲生女儿，都会选择让真千金留在公司，因为她有真本事。”

马化腾爸爸双手鼓掌，满意地笑道：“这个结尾太棒了！

既突出对人才能力的看重，又呼应前文，非常符合招聘创意人才主题。

不过，广告不能只是单纯故事，还需具体元素体现腾讯特色与优势，你觉得可加入哪些元素呢？”

山衍兴奋地说：“首先这个故事可在腾讯公司拍摄，真人出镜宣传效果更佳。

还可穿插路人甲衬托公司厉害。

电视剧是长篇广告，这个故事抓重点拍，30分钟就能讲完。”

马化腾爸爸点头赞同，眼中透露出兴奋：“在腾讯公司拍摄能增强故事真实性与代入感，30分钟时长也较合适，能完整讲述故事。

不过拍摄时要把握好故事节奏与情感表达，让观众被故事吸引的同时，深刻感受腾讯价值观。

你对拍摄风格有什么想法吗？”

山衍微笑着说：“把它做成一个微电影就挺不错的。”

马化腾爸爸双手环抱胸前，微笑点头，目光充满期待：“微电影的形式很好，能更深入展现故事与人物情感。”