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第15章 内卷（第3页）

漫兮也似有期待的看着陆离。

“工作哪有老婆和孩子重要的。

到时候我请假。”

陆离停了停手中的活，看着漫兮说。

“是啊，这么大的事。

夫妻还是要一起面对。”

齐修也突然加入了话题。

“以前公司有员工对领导说老婆生日想早点下班陪老婆，她已经很久没见到她老婆跟她老婆说说话了，再不陪她一下可能老婆得有意见了。

你知道领导那怎么说？”

齐修反问大家，期望大家猜猜。

“你这段时间辛苦了，今天就早点下班吧？”

陆离试探性的说出了自己的猜测。

齐修摇摇头，然后用有点惊讶到的表情说道：“你可以离婚啊。”

陆离、漫兮都被这种奇葩的做法惊呆了半天合不拢嘴。

也难怪他们两个都是海归，一个在外企，一个已经创业，对国内的这种情况还是没有什么切身体会。

“有这么急吗？”

齐修不经问道。

“主要还是管理水平问题，很多时候是无效劳动和低效劳动。

这样的强度是不可能有高质量的产品的，所以就成了恶性循环，质量差造成工作周期长，工作周期长无法提高质量。

这些公司规定从9点到21点是正常的上班时间，周六也上班，遇到项目忙工作时间会更长。

时间久了有些员工扛不住就磨洋工、划水，不愿意主动承担多的工作，不然身体也是真的扛不住。”

“难怪我们公司新进来的那些人，到点也不愿意上班，工作也没多少要花很多时间，质量也没有明显看出来有多高。”

陆离突然恍然大悟。

“我们公司也是，新来的还说外企事这么少，就不怕倒闭吗？突然没多少事情做了，他们都抢着task，感觉担心没干多少活就会失去什么似的。”

漫兮若有所思的说。

“kpi，这些公司都有kpi需要完成的。”

唯昭说道，“外企task都有工作量的评估，需要多少人时都是明明白白的，还会给一定的buffer，考虑到一些日常事务的处理时间，分配工作也是员工主动去选取自己感兴趣能力范围内的工作。

而国内私企就不同，公司有kpi，他们不考虑人力，有些工作必须要完成，人力不够就加班做。

而且为了压缩时间，也没有需求分析，设计，架构这些，导致问题很多，有些功能技术研究不到位或者现行技术根本不支持导致项目无法进行；也有需求没有沟通清楚的，做出来的东西不是产品想要的效果；更有甚者开发做出来的东西，决策者直接说不要要砍掉的……这些没有结果的事情，他们也都不会有规划，这些都导致大量的人力物力时间的浪费。

还有需求变更。”

唯昭在私企和外企都待过她对两者的差异说出了个人看法。

“太多人在底层为了生存，为前途拼了命地打拼，疲于奔命，连思考都没有时间，没有时间解压。

有时候，因为高新，重赏之下必有勇夫，诱使人牺牲健康忘我工作。

年轻人参加工作不久，缺乏工作经验和生活积累，为了提高业务，作出成绩，工作上肯定要付出，但绝对不能极端到以损害健康甚至是死亡作为代价。”

齐修有些无赖的说。

“前不久听说有一个刚毕业不久的女大学生过脑死了，我还不太理解为什么会发生这样的事情，今天听你们这么大概明白了。

在米国发生这样要求加班的事情，早就有人走司法程序了，企业会被罚得很惨。”

陆离说道。