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第293章 毛遂自荐（第2页）

」李哲语气坚定，「做得好的，月底给奖金丶评先进；违反制度的，该批评就批评，该扣工资就扣工资，屡教不改的，就算是亲戚，也得开除！

」

说完，他又特意看向父亲和哥嫂，叮嘱道：「这事你们先别往外说，自己知道就行。

另外，咱们自家人更得遵守制度，要是连咱们都搞特殊，底下的员工就更不服管了。

」

李卫东立刻表态，「你放心，我和你嫂子肯定支持你，绝不拖后腿！

」

马来小忽然来了兴致，往前凑了凑：「老二，你刚才说的人事部，具体是干啥的？你跟俺详细说说呗。

」

李哲笑着解释：「人事部就像公司的『大管家」，首先要制定管理制度，比如上工时间丶操作规范丶奖惩办法这些，都得写得明明白白；

然后负责员工培训，新员工进来要教他们技术丶讲规矩，老员工也要定期学新东西：

平时还要盯着员工的表现，记录考勤丶考核业绩，月底算工资丶发奖金也得靠他们；

要是有人违反制度，也由人事部出面处理，该罚就罚，不用咱们这些主管出面得罪人。

简单说，就是把「管人』的事都归到一起，让生产主管能专心盯着大棚里的活。

」

马来小听完，眼晴一亮：「娘嘞，照你这麽说，这人事部的权力还挺大！

你准备让谁管这个部门啊？」

「我还没找到合适的人选，大概率会从外面雇有经验的人。

」李哲琢磨了个遍一一公司里的人不是沾亲带故，就是没管理经验，确实没人能担起这个担子。

马来小看了看众人，忽然开口：「老二，你觉得俺行不？俺想试试管人事部！

」

李哲愣了一下，没料到嫂子会主动请缨，他看向李卫东：「哥，你觉得呢？」

李卫东皱起眉头，连忙摆手：「俺觉得不成！

你嫂子之前连人事部是啥都不知道，就听你说了这麽几句，哪能管得了这麽重要的部门？

再说了，她一个女人家，哪镇得住那麽多员工？」

「女人咋了？」马来小不服气地反驳，「老人家都说过『女人能顶半边天」，你凭啥瞧不起女人？俺是没经验，但老二不是说了吗？

到时候会定制度，俺照着制度管不就成了？谁违反规矩就处罚谁，这有啥难的？」

「可这太得罪人了！

」李卫东还是担心，「就说李振生叔，他是咱本家长辈，要是再迟到，你咋管？扣他工资？

公司里的新员工大多是沾亲带故的，要是都违反制度，你不得把村里一半人都得罪遍了？」

「得罪人就得罪人！

」马来小语气坚定，「这公司是老二的，咱当哥当嫂子的，帮他看顾着是应该的。

再说了，要是没人敢得罪人，制度不就成了摆设？俺不怕，俺认了！

」

老李在一旁插话：「老二原本想从外面请人，也是考虑到自己人不好得罪人，让外人来管，就算处罚了亲戚，也不会落埋怨。