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第十一章不甘沉默的工会主席（第2页）

从《公司法》规定“职工代表参加董事会”

国务院国资委的《职工董事管理办法》规定“职工董事由职代会选举产生”

，从全总制定的《工会工作条例》规定“工会主席、副主席作为职工董事候选人”

，到国务院国资委颁发的《董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法》规定“工会主席候选人应当具备职工董事资格”

和“非工会负责人担任职工董事可以推荐为工会副主席候选人或兼任相当职务”

，工会主席担任职工董事这个本来只是一个选项而被越来越被强化为“唯一”

的选项，——当然就文件本身并没有“唯一”

选项的行文。

工会主席究竟应当不应当兼任职工董事，这个问题，在职工中和理论界都不断有人质疑，实际上，在制定这些文件的过程中也为此发生过一些讨论，正是因为如此，王青川进入纺织品公司后，身份一直非常特殊。

一方面，他代表职工；一方面，他是国有股份的持股董事，这个身份本身就具有双重责任；同时，他还担任工会主席，这个职位虽然不参与公司的具体经营管理，但也是公司的高层管理职务。

更加复杂的是，王青川曾经跟许蓉有过秘密协议，这让他自己也很难摆正自己的位置。

开始是一段相当尴尬的相处，王青川甚至不知道自已这个工会主席的工作具体是什么，应该怎么开展，显然，按照从前国营企业那种方式肯定不行，新公司一成立就面临着巨大的困难和压力，再加上一下子大量裁员，每一位员工的工作都相当紧张，管理岗位也是如此，几乎没有一个闲人，没有谁会来关心他的工会工作，包括总经理江林。

王青川决定必须做点什么，否则他对不起他的卖身投靠，也对不起他每个月的高薪。

是的，高薪。

叶山河信守当初对省国资委的承诺，保证改制后的纺织品公司每一位员工每个月都能够领到足额的薪水，做为公司高层的工会主席，虽然不再像从前那样能够享受吃吃喝喝，送送拿拿的灰色福利，薪水却是以前的数倍。

哪怕新成立的纺织品公司资金相当紧张。

王青川知道江林他们拿得更多，但是相比于江林他们没日没夜地加班，每天都在焦虑担心，他现在的无所事事，无人过问的轻闲几乎是天堂日子，他心满意足。

可是不久，他就感到不安起来。

他深深理解民营企业和国营企业的区别之一就是不养闲人，而他，就是地地道道的闲人，客观来说，对公司几乎没有贡献。

现在初创阶段，可能相安无事，但是长此以往，总会有人会注意到他的特殊，总会产生想法，总会有所行动，不是江林，就是叶山河，即使许蓉会因为他以前的投靠而庇护他，也不可能永远如此吧？说到底，这世上能够拯救自己，保护自己的人，只有自己，这一点，经过改制这关后，他就已经深刻地感受到了，并且可能一生奉为真理。

王青川找来各种有关股份制公司的理论文章学习，尤其是跟自己这个工会主席和职工董事有关的论述细细琢磨，再结合纺织品公司具体的情况，不断换位思考，终于明白大环境小气候下自己的微妙处境，以及自己的生存之道。

毫无疑问，目前情况下，以叶山河为代表的董事会，以江林代表的管理层，还有主导这次改制的省国资委，甚至省国资委背后的省委省政府，包括纺织品公司目前的员工，都有一个共同一致的目标，就是把纺织品公司搞好，赚钱先不说，至少要存活下去，所以任何阻挡，损害这个目标的行为都会招来众怒，那么他目前的工作思想也是“团结一心”

，帮助公司度过难关，当然，在这个前提下，他也不妨恰当地行使一下董事的权力，这个权力不是公司法中规定的监督与管理，而是为工会争取话语权和实惠，理所当然，他把工会的权利等同于他个人的权利。

他选择了一个恰当的机会，一个法定假日前夕阳堂而皇之地约见江林，在总经理办公室，他提出了一些具体要求，用以配合工会即将开展的慰问工作。

日理万机的江林因为他的来访，不得不让两拔人等在会客室。

叶山河跟他有过关于如何对待王青川的简短讨论，叶山河的指示是“就算养着他吧，不添乱就行”

，所以江林不假思索地一口答应他这些合理，毫不过分的要求，象送瘟神一样急于打发这位代表国有股份的董事。

这让王青川自认为摸清了江林的底牌，以前的惶恐一扫而光。

接着，省国资委例行的一次董事代表会议让王青川空前膨胀，国资委的领导对他们讲话，要求他们站好岗哨，站稳立场，守护国有资产，这让他觉得自己象拥有尚方宝剑的钦差大臣，不再畏惧江林和其他纺织品公司的管理人员，虽然，没有任何一个人在意过他的心路变化历程。

这以后，他开始不断地加码，打着光明正大的旗号底气十足地向江林索取，江林不胜其烦，向叶山河请示过，叶山河的指示是三个字：忍，拖，砍。

忍是态度，他们当然不能跟王青川翻脸，因为一点蝇头小利得罪他背后的国资委那就得不偿失了；拖是办法，以资金困难婉拒他那些大而不当的活动，事实也是如此，公司的资金相当紧张，每每处于枯竭境地；砍是结果，对于王青川的要求不能完全拒绝，但也不能让他完全满足，而是狠狠砍上一刀，比如申请五十万的活动经费，给个十万，再讨价还价增加一点。

江林照章办事，如法施为，每次都能嗑嗑绊绊地执行这三点。

王青川每次表面埋怨，心里却也满意，他提出申请的时候就已经狮子大开口，足十加百，所以几年下来，王青川做到了一个尽职尽责的工会主席，因为许蓉的原因，他忽略了董事的职责，基本没有过问纺织品公司的经营管理，也正因为这一点，江林勉强满足他的一些无理要求，彼此相安无事，至到去年，纺织品公司开始赢利，利润惊人。