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这是最简单的一种关系。

这种关系下，上司对下属往往用称职和不称职来评价，下属对上司一般用可敬不可敬来形容。

第二个层次，共求。

说白一点就是上司和下属有共同的追求。

这个追求包括工作上的追求，人生上的追求，或其他方面的追求。

有了共同追求，上司和下属自然会有很多的共同语言，在共事的基础上，可以一起谋一些事。

如果上司和下属有了共同的追求，工作关系就会更进一步。

上司会把下属视为贴己，下属会把上司看作知音，相互支持共谋前程。

这种关系下，上司对下属会用可重用和不可重用来衡量，下属对上司则会用可信赖不可信赖来比较。

第三个层次，共创。

共创什么呢？当然是共创大业。

如果说第二个层次关系上，上司对下属是任用，那么到了这个层次，上司对下属就是依靠了。

如果说第二个层次关系上，上司重用的是下属的才，那么到了这个层次，上司依靠的就是下属的德了。

处于这个层次的上司和下属，基本上没有了上下级的严格分别。

上司对下属是绝对信任，言听计从；下属对上司是无比忠诚，肝胆相照。

两人可谓是同进退、共荣辱。

这种关系下，上司对下属会用可依靠不可依靠来检验，下属对上司则会用可追随不可追随来度量。

达到了第三层，自然就会引出第四个层次――共享。

共享什么？共享“蛋糕”

，甚至共享切“蛋糕”

的“刀子”

。

这个时候，上司和下属之间通达权变，不分你我。

只要你的上司坐在那把椅子上面，你干什么基本上都是安然无虞的了。

由此可以看出，不管处在哪一种位置上，下属和上司之间的关系都很重要。

巧言令色、溜须拍马，那种关系很肤浅。

靠吃喝送礼形成的那种庸俗的关系也有，甚至很盛行，但这种关系的层次永远高不了，最多比第一个层次稍高一点。

而要达到第二、甚至第三、第四层关系，则须用心、用情、用才、用德、用智，缺一不可。

但到了徐中华这个级别，如果他和上司的关系只是停留在第一个层次上面，他基本上就可以考虑提前退休了。

自从赵良栋上任枣园市市委书.记，他一直都在寻找契机，想和赵良栋发展一下工作关系之外的关系。

但这个机会很难找到，他一直都想融进赵良栋那个圈子里面去，却一直苦于没有机会。

就在今天下午，当徐中华听赵崇泰给他汇报，说自己的侄子徐坤惹了杨小年，徐中华一下子就蹦了起来。