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第222章 人才们（第2页）

按理说，颜辉并不需要参与到新员工的招聘工作中，但他对这批学生们寄予厚望，所以只要有空，他就会参与到面试中，并让张铁民帮他把关。

半个月的时间里，张铁民给他推荐了六个人，都是学生里相对成熟的，颜辉也都见了面。

颜辉想要的是那种值得培养的人，所以他有他的选人逻辑。

第一是个人形象，颜辉更喜欢阳光、积极、有憧憬的人，需要这个人有很不错的精力和冲劲，年轻人要是死气沉沉，是肯定不行的。

至于有些很沉稳的人，颜辉觉得更适合搞研究，这种人让陈剑去招聘就行，他这里是想选择企业的中流砥柱。

第二是沟通能力和逻辑能力，并不是说理工科的人就一定擅长沟通和推理。

颜辉喜欢那种能够准确表达自己观点的人，不喜欢人云亦云的听话包。

逻辑能力是未来学习新技能、掌握新思路的核心要素。

第三是情商和责任心，这是长期相处的关键要素。

自信却不自大、自知且能自学。

应届生虽然流动性比较强，但是能留下的其实相对忠诚，颜辉希望双方能互相坦诚一点。

说到坦诚，这其实是最关键的。

颜辉出来打工做生意，已经是第15个年头了，可以说一眼就能看透这些学生，坦诚沟通是最好的选择。

让颜辉满意的是，这六个人都挺坦诚。

想想也是，不坦诚的人，根本过不了张铁民那一关。

综合考量了一下，颜辉把六个人都留下了，有两个人他并不太喜欢，但是潜力还不错，他把这俩人留在了氧化钙工厂。

剩下的四个人，他最喜欢的一个人叫周高峻，这个人是王教授的得意门生，搞化工的硕士。

他的学习成绩相对一般，毕业论文也是艰难搞定，但是这个人在学校的时候就很有商业头脑，还有不错的组织能力，算是复合型人才。

这个人被颜辉以8000一个月安置在胶合板公司。

薪资是不低，但是胶合板这边是个小业务，颜辉想让周高峻在这里成长起来，并让他跟着王拥军把钢模板的市场搞清楚。

这个岗位，也是周高峻自己选的，他觉得这是自己的绝佳机会。

第二个人叫李修呈，这人是本科生，以前是学生会外联部的部长，特别擅长交际，学习还很不错，头脑非常灵活，颜辉给他安排的岗位是潘辰的秘书，让他协助潘辰处理好瓷砖厂的工作，薪资是一个月6000。

第三个人叫安毅，家庭条件比较好，是计算机专业本科生，颜辉觉得这个人逻辑性非常强，也擅长统筹，准备让他留在未来的集团总部工作。

第四个人是个女孩，叫杨静，学机械专业的，喜欢力量举运动，看似纤弱却非常有韧性。

杨静家庭条件很一般，大学期间的学费都是自己勤工俭学赚的，在这种情况下她依然有自己的多种爱好，颜辉和她沟通之后，把她留在了恒辉化工，也准备让她进入未来的集团总部，配合自己工作。

两个要留在总部的人，颜辉给的薪资都是一个月6000，在2009年算是很不错的薪资，这俩人都想早点上班，颜辉说没什么事可以来公司转悠，等6月份拿到毕业证再正式上班。

除了这六个人之外，颜辉还招录了20个人，其中10个人给了新成立的氧化钙公司和矿山，另外10个人安排到了其他的公司。

至于技术、财务、业务等招聘工作，颜辉交给了陈剑、周平和宋致远，那些颜辉就不直接参与了。

他要的人，都是未来可能独当一面的人。

未来一到两年的时间里，颜辉会继续大规模招聘人才，并逐渐培养团队，计划在2010年让集团稳定下来，然后再思考下一步往哪里迈。