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第18章 为逃课秀英语（第3页）

送完标本，反正也己经下课了，陈鹤鸣决定在校园里走走。

前世只窝在医学院里当地头蛇，对整个越州大学了解并不是很多。

只知道大概有几个校区，具体有哪些学院，哪些系就不清楚了。

于是陈鹤鸣一个人来到了校史展览厅，因为那里有一张最全的越州大学院系分布图，以及每一个开设的专业。

一个个看下去，一个个寻找未来对自己有帮助的院系专业。

陈鹤鸣心里有一个远大的目标和理想，随着自己创业即将开始，终究要建立自己的班底。

对他来说，能力固然重要，但他更看中“忠诚”

。

最可靠的班底，是跟着自己打江山闯天下，同甘共苦过来的班底。

像马芸在湖畔花园开会时的十八罗汉那样，虽然后来个别人掉队了，但创业初期这个团队的战斗力和凝聚力，是马芸能成功的关键因素。

对于中国的职业经理人，陈鹤鸣从内心来讲，抱有一定的警惕性。

或许这是江浙商人骨子里的基因决定的。

比如后来国美的黄陈之争，华晨仰容被职业经理人背叛甚至陷害等事件。

再比如某些公司，职业经理人甚至成为挖空企业的蛀虫，摸清企业流程后，抢走企业的客.户.资.源，自立门户，在江浙一带特别多，这也是江浙企业家更相信家族的原因所在。

21世纪初，中国职业经理人的职业素养和职业道德，甚至管理水平，都是要打问号的。

中国的法律，对职业经理离职后的职业限制也几乎没有，有也没人遵守。

对知识产权的保护力度也是相当弱。

虽然这绝不是中国职业经理人的主流，但事实证明，中国好的打工皇帝太少了。

有能力、有资源、有渠道的人，在中国未来20年的经济大潮中，怎么会甘于屈于人下，替人打工？

哪怕像唐俊这样有名的打工皇帝，工作经历也是跳来跳去。

或许对于普通老百姓看来，他的成功像一碗职场心灵鸡汤，成为他们学习的榜样。

但从一个老板角度来看，唐俊这样跳来跳去，说明他对一个企业毫无忠诚度可言。

就这么一个成功的职业经理人，最后还被证实是出道之时的学历造假、经历造假。

呵呵，怎么相信这类人的职业操守？

陈鹤鸣决定探索一条不同的道路。

眼前只是一个构想，他以后建立的团队，想从自己的同学中，甚至老师里去找，彻底将越州大学变成自己的黄浦军校。

无论是管理、财务、法务、国际贸易等等部门人才

还有具体工作需要的酒店管理、食品科学、农业养殖、化学、服装、纺织、医疗等等专业人才。