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89 第十章（第1页）

nvey的竞岗标准向来以严苛著称，远超行业规定。

因为nvey旅途的创始人许文瑞许董在没创业之前，自己就是从基层摸爬滚打上来的最强卷王，把狼性文化奉为圭臬。

觉得现在的年轻人没吃过苦，身在福中不知福。

每次公司开大会，三句话不离，年轻人就要脚踏实地，他信奉只要肯付出就能得到回报，却不信自己是伯乐，也不信这世界上有千里马，他办公室墙上永远挂着一副笔锋遒劲的毛笔字天道酬勤。

在那个只要敢闯敢拼的草莽年代，努力似乎比天赋重要。

只是如今这个信息爆炸时代，算法填平了所谓信息差，努力也不过是证明平庸者更平庸，信息时代而已，哪比得过别人的罗马时代。

说白了，张宗谐在他手底下工作这么多年，才深刻意识到什么叫自己淋过的雨都要一盆盆接起来，不光撕烂别人的伞，还要撕碎他们的衣服，让他们赤身裸体站在命运的雨里接受和感谢这场灵魂的洗礼。

别说他对员工严苛，对自己的女儿也一以贯之，许渠语完全是严格遵照公司的竞岗标准自己慢慢熬上来的。

比如就品牌公关的晋升来说必须在处理机酒订单和客服投诉的初级专员岗位待满1-2年，才能竞聘高级投诉专员，高级投诉专员也要待够2-3年，才能竞岗项目团队负责人，这里则需要至少3年才能竞聘高级部门总监，再往上的岗位至少就得再等4-5年。

当然每条业务线都不一样，需要根据公司的规划发展来具体落实，这句话就和最终解释权归商家所有一样。

张宗谐完成品牌公关线的副总竞聘也是严格按照竞岗年限来的。

但李映桥只花了四年，她是目前为止唯一一个公司外姓人被破格的。

23年彩虹羑里的爆火，公司流水一夜暴涨。

让张宗谐有了底气和许文瑞要到这个破格的名额，但其实当时是有条件的，并不是真的有人看到了李映桥的能力，甚至部分人还是归结于李映桥的运气。

所以当许渠语担任nvey高级副总裁时已经四十出头，从基础岗到现在这个位置，她用了整整十七年零二十八天。

明眼人都知道，哪怕在其他ta平台，以许渠语的能力混到这个位置都不用十七年，但许文瑞好像生怕被人说他徇私，反而对她更严格。

他用女儿来立标杆。

许俊飞呢？他好点，在国外读完ba回来就直接空降公司高层。

为什么天道酬勤这套又在他身上失效了？

许俊飞那时交往一位女友，家世显赫，红色背景。

许文瑞冠冕堂皇地和他的老股东们解释“这是为了企业长期发展必要的商政联姻，渠语比较有想法，不愿意听从我们的安排，那俊飞顾全大局做出的牺牲，公司层面自然要补偿他。”

公司里的人也都不傻。

许文瑞更偏重谁，答案显而易见，许渠语压根不可能上位，公司里稍微有点眼色的也都知道该站哪边。

许文瑞想要把继承权给儿子，又不想显得太过偏心，一心希望许俊飞能在项目上做点成绩出来，好名正言顺地从他手里接过权柄。

彩虹羑里爆火的时候，张宗谐想让李映桥风风光光地回总部，第一次主动上了三十八楼和许文瑞谈判，让李映桥破格竞聘品牌部vp（副总监），她的竞岗年限只差一年。

他做了很多准备，连夜将李映桥的履历做成ppt，数据详实可查，图表清晰。

他从没给自己做过这些，但这次他想争，这事儿上他没有别的私心，单纯只是如果连彩虹羑里这种爆红的项目都换不来破格提拔，底下人谁还愿意在品牌这条公关线上做事。

然而，许文瑞一反常态，痛快答应了。

但条件是彩虹羑里这个项目要挂上许俊飞的名字。

所以那年一同高升的还有许俊飞，后者在众人哑口无言中，直接升任nvey的高级副总裁。

这位罗马人也罕见地收起了玩世不恭的模样，开始频繁出席行业各大峰会，俨然一副接班人的姿态。

那时许渠语还在上海分公司韬光养晦，唯有几次公司开大会才把人叫回来。

奈何许俊飞不争气，除了这个项目，他几乎没再有亮眼的成绩，而后彩虹羑里出事，他更是没有善后能力。

反观许渠语在上海成立了自己的子品牌公司，其次又拿到几家ta平台都拿不到的航司低价直购。

李映桥和她交集不多，唯独一次公司年度会议上，她俩有过一次短暂的对话，许渠语在会议后问她公司附近有没有靠谱的日料店，她说她想吃三文鱼，怕吃到假的虹鳟鱼。

李映桥第一反应是她一个北京人居然对北京很不熟，于是她叫上iith说“一起吧，正好我们也要去吃。”

那顿午饭，三人吃得很安静，闲话家常，甚至聊到眼线笔，都没聊过工作上的大饼。

iith也很震惊，许渠语身上少见的没有许俊飞那种优越感，她很安静，几乎安静到透明。

饭后，iith和李映桥一顿分析“je，你真的看不出来许渠语的意思吗？她时间那么宝贵，想吃新鲜三文鱼回上海不能吃吗？她下午两点的飞机，还要花四十五分钟和你吃一顿饭，往年这种时候她都直奔去机场的。”