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第60章 劝人辞职好难（第2页）

成宇之后几天一直在跟进李扬，他了解到李扬的想法之后，表示理解。

虽然经济商业化的浪潮，已经席卷了全国，还以滨海最为甚，但是，1995年人的想法，和2020年，还是有颇多差异的。

他们都是刚从80年代走出来的一辈人，他们的父母，更是在建国初期的环境下成长的，他们从骨子里，还是对单位，对集体，有一种依赖之心。

尤其是身在体制内，吃国家皇粮的铁饭碗，既然吃上了就要对这铁饭碗负责，好好捧着，让领导，让国家满意。

这也是很多人下岗之后，心中总有一种挥之不去的沮丧之情：我为国家奉献了一辈子，我的青春都在里面，怎么能到头来，说下岗就下岗呢？

成宇父母刚下岗那几年，也是抱着这种想法。

他们一开始，并非像当时报纸里所写地那样，积极参与技能知识培训，要么自学成才，要么上夜校，掌握一门本领之后在就业。

岗位就那么多，自身年龄也大了，哪有这么好找工作。

父母就去厂区闹啊，不只是他们，整个厂里半数下岗员工都心怀怨念，厂里下岗善后接待室里，常常人满为患，挤得水泄不通。

不同年代的人，思维方式是不一样的，很难非白即黑地断定，谁对谁错。

李扬清楚，在当下的大环境下，大学好几个同学，才华能力都胜于自己。

但是造化弄人，他们刚进单位没几年，正值二十多岁的大好年纪，居然也被买断下岗了。

而自己能安稳地播着新闻，纯粹是托电台的福气，单位好，屹立不倒。

否则覆巢之下，安有完卵？

虽然下定决心要离开电台，但是李扬对成宇说，不能让培育自己的单位领导寒心！

这个难题，就丢给了成宇。

怎么才能让李扬，踏踏实实地离开电台，安安心心地辅佐自己创业呢？

“李扬，现在啊，停薪留职，下岗经商的不少，你为何不向单位领导申请一下，也来个停薪留职，你的薪水，我来发！”

“难度比较大，我们电台的性质特殊，很难有这种操作。

再说，主播是一个竞争极为激烈的岗位，要是离开一年，回来山头就被抢了，基本上就和刚毕业的新人差不多。

我要是这么干，我们领导估计得每晚去我家敲门骂我。”

李扬摇摇头，拒绝了成宇这个提议。

成宇有些无奈，这领导又不是你亲爸爸，你对他这么好干嘛？

“要我说啊，你也不要纠结了，一封辞职信甩过去，交接完工作第二天就走人，多爽快，哪有这么多束缚？”

“不行，我和你说成宇，要是没有能说服领导安心放走我得理由，我情愿不走了。

我也是个外乡的孩子，能在滨海有现在的成就，都靠领导的提拔。

这做人啊，不能忘本，你在好好替我像个借口吧。”

成宇心中一万头羊驼奔袭而过，你都多大的人了，找个辞职的理由，咋就这么难呢？

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