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第269章 德才（第3页）

大炮一响黄金万两不是盖的，现汉海军历史悠久。

而一个历史悠久的海军，其特色就是拥有大量老式战舰。

且最近几十年来，军事发展非常快，八十年前主力还是风帆战列舰，铁甲舰在五十年前才登场，最老一批风帆战列舰在四十年前才退完。

在军事进步时代，为了确保海军战斗力跟得上时代，资金肯定是要倾泻到新锐战舰上。

老式战舰承担着巡航海疆，偶尔打海盗的任务；至于开火，往往是用副炮或机枪对着海盗扫，不动用主炮。

宣冲打量这艘战舰，这艘战舰上那些三四十岁的老水手们也都在打量宣冲。

这帮海上老油条一开始看到这过于年轻的上司还很放松，在看到宣冲拿起他们联合演训成绩后，不由得心里有些忐忑，因为并不知晓这新上司要提什麽要求。

宣冲的年龄过于年轻，看起来与大副的儿子差不多大。

这个年龄，大多数人都野心勃勃。

所以这艘老舰的水手们害怕出什麽么蛾子。

半个时辰后，宣冲把战斗演训成绩单放回抽屉中，这让船上大副二副松了一口气。

宣冲并没有如同某些领导上位后要求「我来一定要改变你们风貌」一样下狠手。

宣冲心里标尺：话说要做成绩，也得是自己（宣冲），带来的这四十号新人来负责，用不着来折腾老人团队。

宣冲统计一下船员所有人岁数，发现三十五岁以上的老兵占据七成了，这个岁数放在后世网际网路大厂中，都是要被优化的年龄，所以？变革？变什麽革？

前世宣冲带过军事团队，主持过军事变革。

一个军队要变革，基层岁数要维持在二十岁，中层干部岁数要维持到三十岁左右，高层要维持在四十岁左右。

基层超过三十岁，说明从工作开始到现在，基本上十年都没见过「血酬」（地位跃迁）。

同理，中层小科长们，若是四十不惑，也都知道自己在体制内升不上去了。

在这麽一个每个人知晓自己「升不上去」的团队中，领导者就不可能凭藉催促，就能让下方热情参与变革。

尤其是现在，在舰船内，稳定最为重要。

就如同后世程式设计师接手老程式设计师的程序，唯一要求是能跑就行了，别玩创新。

…求稳…

舰长室内，宣冲和老船员们茶话会。

宣冲拿出来他们航海图，上面用铅笔密密麻麻的画着一些要点。

询问后，有的是礁石，有的则是海鲜鱼群。

宣冲称赞大副们很有想法。

然而就在大副以为糊弄过去的时候，宣冲则是敲了敲桌子，「你们赚钱，不是不可以，但是不能赚的我这个船长都不明不白。

」

宣冲当然知道海图上画的东西中，还包括一些走私点。

面对这些岁数比自己两倍大的老炮们，宣冲目光非常严肃：「一类违禁品是不能碰的，因为我兜不住。

」

大副们立刻收起了小觑，连忙对新任的年轻长官，用妈祖名义保证，绝对不会碰这玩意。

——宣冲潜台词是：你们的旧事，只要我知情，我就会兜住，不会反手卖你们。

话说这全船最担心就是怎麽保住自己小生意，因为不确定能不能把新长官拉下水；毕竟新的长官年轻前途无量。