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第三十章 为公益事业献身（第1页）

“我先说一下社团的大体框架，我们不是一个特长社团，而是一个以自己特长来产生公益效益的社团。

洛轩在社团联合会，他跟我说现在所有的社团都是奔着特长去的，极少有这种公益性的社团，原因有三，一、公益性社团需要资金，资金来源受限。

二、公益性社团所作出的业绩是要受所有人监督的，他们的一言一行都代表了整个公益行业，压力大。

三、管理制度不完善，人员素质良莠不齐，很难保证公益事业的良性发展。”

赵斌开门见山，一针见血的指出了我们准备筹办的社团的症结所在。

“资金方面，我们可以组建一个小分队，模仿学生会的模式，搞外联拉赞助。

至于管理制度，我想王思佳对这一方面比较了解。”

蒙明辉秉承着严肃、公正，少说话多办事的态度。

给出问题的解决办法。

“管理制度方面，我们可以通过实践、笔试、面试等诸多环节淘汰筛选。”

王思佳接过蒙明辉的话。

“资金方面，还有一个办法，就是依附于学生会，向学校申请，或者我们自筹”

洛轩也在愁钱的事。

“以我之见，钱的方面好解决，就是人手方面，太过棘手，我们筹建的是一个社团，本来人就不好找，而且还是个公益性组织，意味着只有付出没有收获。

要是筛选严格了，几乎就不剩人了。

所以以目前来看，先大量招人，然后再考虑接下来的事情，众人拾柴火焰高。

钱，我们先可以自筹。

不够了在考虑组建外联小分队。”

听着大家各抒己见，我也将自己的真实想法说了出来，但是还是存在很多争议。

我们依旧在这个狭小的咖啡桌上，挥斥方遒，将我们的青春点燃。

“郝泽浩的意见，非常的好，我们为今之计就实现把社团运营模式的大体框架做成一份计划书，然后根据计划书我们在计划筹备。”

在一轮发言完毕以后，赵斌将重心还是拉回到了如何将社团成立方面。

“那就这样，申请的事情，我来跑其他方面你们几个商量一下，做一个具体的计划。”

洛轩首先揽下了最为繁重的事项。

“行，关于社团成立的背景、意义、目的等先不做，首先搞社团成立的管理层，分几个部门，各部门如何协调，其次社团制度，包括，纳新制度、考勤制度、奖惩制度、财务管理制度、物资管理制度。

最后，也是最重要的，就是宣传，推销，包装，我们所有的努力，如果宣传不到位的话，等于是白费，做得好，做不好，宣传最重要。”

王思佳如数家珍般的将自己的擅长的方面，像是自己是过来人一样。

“宣传方面，大家不用的担心，包在我身上，保证完成任务。”