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第66章 水浒后传之教育春秋66 公司发展谋改革常二小兰再让步（第3页）

代军站起身，走到窗边，对着窗户吐了个烟圈，随后在玻璃上，用手指画了个圈，写下两个字：“人才！”

“这么说来，咱俩想到一块儿去了。

这是我正打算提交给您的招聘草案，您看看。”

小兰也站起身，从文件夹里拿出一份招聘人才简章，递给代军。

代军接过文件，快速翻看了一遍，随后对着小兰竖起了大拇指。

二人相互交流意见，在招聘草案上，不时指指画画。

约莫一个小时后，常振业也来了，三人便你一言我一语，开始规划起公司的未来发展蓝图。

当天下午，集团召开管理层会议，讨论集团公司的发展以及人才引进计划。

这会议，一直持续到晚上，众人终于就一些关键问题，达成了一致意见。

1.常华集团依据公司发展需求，鉴于田县校区租赁即将到期，决定取消原有的田县和滨县事业部，改设社会培训事业部、课外辅导事业部、网络教学事业部以及社会福利部。

其中，社会福利部作为独立机构，在董事会领导下运营。

2.同时，在滨县公司总部增设人事部、行政部、策划部等职能部门；将原市场招生部，划分为市场部和招生部，原后勤部划分为后勤部和信息部；在田县设立部分分支机构。

3.依照现代企业管理制度，设立董事会和监事会，对企业进行宏观管理。

前期社会融资入股的股份所有人，加入董事会和监事会，享有一定决策权。

4.业务管理部门对标国内一流企业，按需设岗，按岗定责，按责定人。

岗位缺员，一律通过社会招聘补齐。

5.人员招聘不设学历和资历限制，注重实际工作能力，一律通过面试入职，且一律设置试用期，根据岗位职责设定考核指标。

代军和常振业依旧分别担任董事长和副董事长，葛欣兰出任董秘，总经理职位暂时空缺，计划通过社会招聘引进专业人才。

关于总经理职位人选，公司管理层争论了许久。

最初，众人的决策是代军任董事长，常振业任总经理，葛欣兰任副总经理。

然而，常振业和葛欣兰都主动提出让步，他们认为，为了公司的长远发展，应当让专业的人做专业的事。

代军未曾料到，讨论的结果，竟会让身边最亲近的两人做出如此牺牲。

他深知，这二人皆是高风亮节之人，尤其是撤销滨县事业部，无疑是剥夺了常振业的实权。

在随后的招待晚宴上，代军眼中含泪，近乎哽咽地对常振业说道：“兄弟，多谢你的支持，为了公司发展，哥哥对不住你啊！”

常振业神色平静，说道：“哥，您可别这么说，见外了。

我那边的企业也离不开我，咱们公司要发展，走社会化这一步是必然。

只是，希望咱们永远不要改变服务教育的初衷，否则，可就成了社会的罪人呐。”