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第6章军训2016（第3页）

。

因此在一个女性和一个男性具备同等资历和同样能力时，他们总是高估男性，同时低估女性。

&esp;&esp;有研究称，男性高估同性、低估异性的比例，在大多数情况下会超过30。

换而言之，这两个同样能力和资历的人，在男性眼里，那个男性候选人的资历和能力，比女性候选人至少强60！

&esp;&esp;女性虽然也有低估女性，高估男性的现象，但是女性的态度，尤其是受过教育的女性的态度，大部分时候是有可能转变的。

而男性对女性的轻视，由于社会大背景的影响，非常难改变。

&esp;&esp;冯晨夏从深海小学、深海中学一路走来，一直颇受同学爱戴。

但是即便这样，在小学三年级后，她就发现自己无论做得多好，都无法赢得大部分男生的支持。

等到上了初中、高中，男同学的支持率减少得更明显，最高不过六成，大部分情况下低于五成，呈现出年龄越来越长，男生支持率越来越低的情况。

而女生对冯晨夏的支持率，基本保持在八成以上甚至九成以上。

&esp;&esp;她的“迎合型人格障碍”

，和试图赢取男生支持，有不小的关系。

有一段时间，她甚至因此差点抑郁了。

&esp;&esp;现在，法学院6成以上的女生比例，和直选班长机制，让冯晨夏觉得仕途有望。

&esp;&esp;在现在的冯晨夏看来，赢得女生的青睐，最粗暴也最有效的办法，就是做个“温暖的中性人”

。

&esp;&esp;恰好，冯晨夏的身高、形象和处事风格，都颇为中性。

更重要的是，即便在其“迎合型人格障碍”

最严重的时候，她也基本做到了示好而不讨好，待人处事尽量公平。

&esp;&esp;作为一个“上位者”

，需要有所谓分寸感。

而分寸感，在很多时候体现在距离上——热情而不交心；关注每个人但不狎昵；不透露也不谈及个人隐私；努力解决同学需求但同时懂得什么问题需要上达、什么问题需要规避，再挂上热情但暗透着一丝距离的笑容，会让每个女生都觉得冯晨夏平易近人（这个词本身就意味着此人地位其实是高人一等的），不搞小团体，是团队的最佳领导人选。

当然，若隐若现的距离感，也是她为什么没有亲密朋友的原因（张凌歌除外）。

&esp;&esp;冯晨夏还知道，这个年龄的女生，部分希望吸引到异性的注意力，对所谓的“情敌”

，即便只是想象中的“情敌”

，也有敌意。

因此女性领导者，最好不要吃窝边草。

好在这对冯晨夏来说，根本不是问题。

&esp;&esp;法学院的男生，冯晨夏都见过，没有一个看得上的。

她也没有兴趣去培养所谓的“潜力股”

——有这个功夫，还不如培养自己呢。