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第36章 组建团队（第2页）

林逸知道现在不能像别人私人开发软件那样小打小闹了，现在需要一个专业团队来管理这个公司了。

他准备招聘一堆人，让他们来替自己承担这样对外的事务处理。

自己只需要告诉他们指导意见和最后把关就可以，其他的可以让他们全权处理，自己可以享清闲和专心科研推出产品，为公司指导前进方向。

他已经委托了猎头公司为自己物色人才，而当西江的猎头公司听说是做出个人助理的林逸要来招聘职员之后全公司都沸腾了，老总拍着胸脯保证一定给林逸找到他满意的人才。

不知是谁把消息传了出去，整个业界人才蜂拥而动，递自己的简历，猎头公司都惊呆了，这种盛况多少年没见了。

想想也是，有谁能不为之疯狂，一个注定成为互联网巨头前途无量的公司谁不想进，况且这家公司只是刚创立大有可为，现在进入公司，以后说不定就是在整个行业拥有巨大话语权和利益了。

谁都知道目前林逸的公司还只是一个光杆司令，有巨大的职位缺口。

总之猎头公司物色了大批的精英给林逸发送了资料，林逸又让人工智能进行了审核，最终确定了几个经理人选。

能经过筛选进入林逸视线的一定都是精英中的精英，自然不会有那种眼高手低和好高骛远的人。

只有能力的高低和潜力以及理念的不同。

林逸不需要野心勃勃或者个性强烈的人来管理他的公司，只需要能力足够，并且会在自己的方针路线贯彻实施或者提出更好办法和建议的。

现在他打电话约了几个人在豪宅分别见面，准备一探他们的高低。

第一个见面的是一个海龟精英男，一副金丝眼镜，张嘴就是中英文混搭，张口闭口就是什么经济学模型。

很快林逸客气地请他等待联系。

第二个面试者是个中年，资料显示是某大公司的前高管，谈了半天，林逸觉得他或许有些能力，但是思想有些老套，不适合互联网行业。

后面两位也都各有各的问题，虽然某一方面都很突出，但也有一些林逸不喜欢的点。

林逸觉得自己的人工智能是不是对优秀人才筛选出了问题，它认定的标准和自己不一样。

想想如果实在没有可用的，上面那个中年男人或许可以尝试录入。

接下来的面试者是一个叫胡静的三十多岁的女人。

资料显示她以前是一家世界五百强外企的高管，在国外学习工作生活多年。

林逸问：“你在国外生活的很好，工作也不错，为什么要回国。”

胡静说：“国外工作压力还是挺大的，何况在那边那么久也融入不了当地社会，总觉得格格不入，越久越觉得没意思，还是国内好，我也是西江人，回来还能和父母一起生活有个照应，他们年纪也大了。”