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第775章 言而有信的陈延森6190788缕人道薪（第1页）

言而有信的陈延森，6190788缕人道薪火！

基因编码水稻！

1月12日，又是一个全新的星期一。

一个月前，一期工程完工后，梁劲松丶林南便将沪城的研发中心迁入庐州，还搭建了两条14纳米制程的大型晶片生产线，专门用于天工200系列的生产制造。

如今，沪城的研发实验室仅剩下一部分光学系统研发模块。

像透镜系统丶双工件台和euv光源激发小组，已全部转移至庐州。

此刻，从生产车间到实验室，无论是一线操作工还是首席科学家，人人脸上都挂着喜色。

因为陈老板言出必行，说给10的净利润作为年终项目分红，就绝不会打折扣。

十二月底，大多数员工刚拿到第四季度的丰厚奖金，最低两个月薪资，最高达四个月薪资。

没想到仅仅才过了半个月，公司又要给大家发钱。

星源科技的营收主要来自专利授权丶破晓a220euv光刻机销售和晶片代工业务。

虽说研发成本高昂，但凭藉自产自销模式，再加上晶圆处理量远超阿斯麦数倍，经核算，公司全年净利润高达56亿美币。

10的分红便是5600万美币！

这笔钱看似不多，可星源科技的生产人员丶设备工程师丶工艺工程师丶质量检测人员及研发人员加起来，总数才刚超3000人，平均每人能分到近19万美币，折合华元约12万。

根据岗位丶贡献和绩效评分的不同，每个人所能拿到的奖金也有差异。

当然，根据岗位丶贡献及绩效评分的差异，每个人实际到手的奖金会有不同，但浮动不大，多的有二十万华元，少的也有七八万。

至于梁劲松丶林南丶汪象朝这类高端管理人才和首席技术人才，陈延森还额外设立了专项奖金池，起步金额就有300万华元。

因此，收到公司邮件后，所有人都笑得合不拢嘴。

没人会嫌钱少，刚拿完季度奖，又能领分红现金，大家的积极性彻底被调动起来。

若非公司不允许加班，他们恐怕恨不得连干三天七十二小时，以此向陈延森表忠心。

与此同时。

远在深城的深蓝科技，员工们同样兴奋不已，他们也收到了分红邮件。

「余乾，感谢你对公司的贡献！

公司将提取5的净利润作为2014年度分红奖金，你的奖金额度为749184元。

」

落款是陈延森的名字！

他就是要让这帮人知道，给他们发钱的是谁。

电芯激活区的一线操作工余乾直接乐疯了。

他问了身边同事，发现大家的奖金大多在7万元左右。

这笔钱相当于他大半年的总收入，或是19个月的底薪总和。

公司很赚钱，他们是知道的，但公司肯分钱，是他们想不到的。

此外，橙子手机工厂丶橙子制衣丶io及橙子超市等子公司的员工，也陆续收到了分红邮件，而橙子科技与拼呗，则向员工发放了股票奖励。

当然，也有部分人没拿到额外福利，比如筷跑骑手丶云速快递员，以及蜜雪冰城丶筷跑食堂的员工。

原因很简单：这些业务净利润过低，当前的毛利能覆盖人力成本和扩张需求就不错了。