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第009章 资金见底告急（第2页）

听到这话的孟秋颜微微闪过一抹惊讶：「还有这层考量麽？你打算怎麽做？」

陆安微笑着道：「很简单，这不公司正好缺钱了吗？入职前我不是也跟他们承诺过要与大家共享成果吗？明天开个全体会议，我打算兑现承诺拿出一部分股权作为期权配股，但不是免费配置，他们要行权，得自己花钱买期权。

」

这个操作等于是在公司内部对员工们进行了一次融资，投资人就是初创团队这30名员工。

如此一来，既兑现了当初的承诺，公司也能解决现在资金告急的问题。

其实也不是陆安的首创，桦为曾经也搞过类似的操作，也是因为资金不足，但不想在外部寻求资本融资，最后通过这样的法子凑出来了一笔钱。

陆安沉声道：「这个事情要严格合规，别弄成非法集资，要严格按照正规流程走。

」

通过这一操作既解决了公司现在的资金问题，同时对初创团队进行一次变相考验。

如果是在几个月前产品还没个影子的时候，陆安提出这个期权方案，那就有点耍流氓的意思。

除非是对他无比信任且知道他的能力，否则在那个时候，是个正常人都不会掏钱行权购买公司的期权。

但是现在肯定就不一样了。

仿生义肢原型产品已经打造了出来，员工们也都参与了这个过程。

能不能成功大卖，就看市场的验证。

这个时候，陆安拿出期权方案，那就不能说是耍流氓。

而且期权配股这个事情，必须要在产品得到市场检验之前进行。

因为还没经过市场验证，意味着仍有一定的悬念，可能大卖，但也可能失败，所以还是有一定的潜在风险。

如果真的大卖了之后再给出期权方案，那就不能叫考验，而是分钱。

当人人都知道这是无风险稳赚的，确定是血赚不赔的买卖，就算贷款甚至借高利贷也要行权，把配股份额买完拉满。

显然，陆安就是要以此考验他们的魄力和勇气，以及考验他们基本的眼光能力如何。

产品都已经做出来，如果连这点魄力和勇气都没有，这点眼光判断都没有，还一点风险都不愿承担。

那也说明今后难堪大任，也没必要花费太大的精力去培养，就老老实实当个基层员工正常拿工资，以后顶多靠资历再爬几个级别，当个中基层部门主管就差不多了。

反之，那就可以培养，可以提拔到更高的岗位重用。

在公司困难期间愿意掏钱行权，能够接受其中的潜在风险，那麽以此分享到公司更多的红利也是应该的。

毕竟有勇气有魄力的同时，也实打实的对公司做出了比别人更大的贡献。

孟秋颜询问道：「你打算拿多少期权股出来？」

陆安略微沉思片刻便说：「以公司整体估值5个亿进行期权配置，总股本1亿股，行权价格每股5块钱，每人最高可行权10万股，行权最低2万股起。

」

也就是说，陆安给初创团队这30人，每人最多10万股的上限配股行权资格，最低起步2万股起行权。

员工根据自己经济情况在2万股至10万股内进行选择，公司总股本设1亿股，如果一个员工行权拉满10万股，那就是相当于用50万块钱获得元界智控01的原始股权。

如果30个员工全部都拉满，那就是占公司总股权比例的3，而公司从他们手里融资1500万的资金。

不过实际情况肯定不会人人都掏50万拉满10万股，这肯定是少数人，就看这30个员工自己怎麽选了。

……