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第494章 全员会议感谢二五仔（第5页）

整个大楼都沸腾起来了。

「这样一全套的薪资体系，绝对不是临时为了应对挖人提出来的。

」

「看样子是蓄谋已久啊。

」

「嘶！

我也是在大厂乾的，我敢说这套方案是目前最完善的提议！

」

「完全挑不出来任何病。

」

这套体系，是华为的薪资体系，并且是许清风结合闪映现状修改过的，其中还有魔都大学一票教授的出谋划策，可以说是集大成的方案。

事实上这套方案也确实不是临时起意，而是春晚抢红包之后就开始进行，直到现在才拿出来。

企业内部的改革，必然要经历阵痛，但是微讯和围脖的联手让这种阵痛被掩盖掉了。

「感谢那帮二五仔！

」

「哈哈哈，活该。

」

「前人种树后人乘凉。

」

「感谢前辈们送来的助攻。

」

「爽到爆！

」

留下的人心里的憋屈一扫而空，如果不是别人给的实在太多，谁又愿意跳槽换工作呢？

换新工作要重新适应工作，重新认识同事，还要重新规划上班路线—这些全都需要时间。

现在好了不用换工作，也可以涨工资，赚麻了。

「闪映正式开启tup计划，这个计划是什麽意思呢？简单来说就是时间单位计划，对于满足奖励要求的同事授予一定的奖励，奖励分五年兑现，第1年（当年），没有分红权，第2年，获取13的分红权，第3年，获取23的分红权，第4年，获取100的分红权，第5年，获取100的分红权，同时进行权益增值结算，5年期满清零。

」

林琛敲了敲桌子，「听不懂的没关系，回头找人力部门了解详情。

「

「现在公布最后一项决定，公司决定，将本次仲裁及起诉获得的全部赔偿金，以奖金的形式全额返还给在职同事，如果有更多线索的可以给道德管理委员官方邮箱提供线索。

」

林琛看了一眼时间，「散会。

」

不需要一天，也不需要半天，甚至连半个小时都不用，闪映的内部会议就传开了。

窃取公司机密，挖走公司客户，在网上跟着骂的网友们都沉默了，他们在网上支持的这些人，乾的都是胚膜狗屁倒灶的事情。

最惨的还是那些被仲裁的人，肠子都悔青了。

五百多个人，三百多个被仲裁的，得知消息以后表情十分复杂。

怎麽说呢，闪映虽然没有公开说什麽，但他们名声已经臭了。

这还不是最惨的，最惨的是第二个消息：闪映调整工资体系，是从春节之后开始的。