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第97章 耕战文官体系的血酬（第4页）

说到这，武飞想了想，吩咐一下：「我给你五千银叶子作为启动资金，如果你的计划超出了情况，可以提出申请，十倍，二十倍都是可以的。

」

陈胜昔听到这，按照士人礼仪一拜。

而放浪形骸的武飞，完全没有刚刚话语中那麽嚣张，也按照大爻君主礼贤下士的标准模范，进行了搀扶。

自此之后，陈胜昔进入了武飞麾下，开始帮助武飞对南疆和岭南地区的底层劳工进行改革，完善体系。

一个和大爻体系同源的文官体系自此开始搭建了。

…作业本上继续进行扩展…

武飞：军队成了军政府，战争后勤就从简单搜刮，变成了长久经营。

摊子越来越大，分配也就越来越复杂。

重要的岗位节点越来越多，自己掌握的各种「血酬」阶层岗位资源，就不能简简单单分给敢打敢冲的将士。

」

武飞现在的劳动报酬体系中：血酬和苦酬是分的非常明确。

一言蔽之。

苦酬就是给与物质经济的酬劳，是奖金，是福利。

血酬则是注重于社会等级提升的酬劳，是编，是自己乃至直系一代子嗣升入管理层的资格。

一个集团内如何公平的进行等级提升呢？亦或是说，如何减少投机客爬到顶层上的概率？首先，战争中冒着巨大风险的战士们，理应在「等级序列上优先「。

然而，血战之士是有「德」，但在建设领域却不一定有「才」；纵然武飞可以通过「干部夜校」的方式培养点拨，但是随着南疆治理体系越来越复杂，不再是殖民地，而需要长治久安。

水利，工匠，农桑，文教等工作推进，已经让将军府内幕僚办公划分有着「吏，户，礼，工，兵，刑」的雏形，且每个门类的规则是越来越多

这些官僚细分领域所需的相关知识愈发专业严谨，没有经过考核筛选，是没法胜任的。

例如，军工作坊中的监工们就必须有足够的「专业」才能，军队体系中那些靠着血劳上来的人才，再有「德」都不能插入这些高社会等级管理岗位。

现在的公共奴营的管理者，管理上出现了「德不配位」。

这些高管理的位置是「血酬」，但是现在却变成了找不到人分配的情况。

而这些岗位德不配位，就导致了大量浪费。

历史对此反面教材：东方王朝太平盛世时节，产生了让欧洲封建主们所羡慕的大量馀量劳动力，但是大量人口所创造的价值，并没有回归于「国家公共工程」积累上，而是被王朝内同样庞大的官吏系统吃干抹净了。

大量第一财富「人口，土地」等生产资料被内部瓜分，形成了大量隐户的豪门世家。

武飞：「文官体系内，也需要一套公平公正的「血劳」「血酬」分配机制。

这就是东方王朝几千年来困苦的吏制问题。

汉代开始，中枢和豪门的长期对抗行为，现在武飞认为：也是具备着高风险性，十几年积累下来，其烈度其不下于战场刀枪对抗的短期风险。

武飞在确定要用陈胜昔时，从自己这里挑选了一批人给他过渡，同时也给了他一部分编制名额能够招募人手。

不过，武飞可以预料到，他九成九会招募世家派系的人。

武飞对此感慨，戍帝给了自己名分，自己也不得不给自己的手下名分。

社会发展就是这麽复杂，一个人凌驾在所有人头顶上，只有君主和奴隶两个阶层的模式，是不可能存在于一个庞大国家体内的。

（本章完）